Die Gewerkschaften in Slowenien haben die Arbeitgeber erneut aufgefordert, die Arbeitsprozesse während der aktuellen Hitzewelle anzupassen, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
Die Gewerkschaften betonen, dass sie bereits zehn aufeinanderfolgende Tage mit täglichen Temperaturen von über 30 Grad Celsius erlebt haben, gefolgt von acht Nächten in Folge, in denen die Temperaturen nicht unter 20 Grad Celsius fielen.Diese Situation ist nicht nur eine typische Sommerhitze, sondern stellt eine anhaltende thermische Belastung dar, die ernsthafte Risiken für die Gesundheit, die Sicherheit und das Leben der Arbeitnehmer darstellt.
Die Auswirkungen der Hitze erstrecken sich über das unmittelbare Gefühl des Unbehagens am Arbeitsplatz hinaus. Hohe Temperaturen beeinflussen breitere gesellschaftliche Funktionen, erhöhen den thermischen Stress in Städten, belasten den öffentlichen Verkehr, die Logistik, die Lieferketten, den Betrieb von Maschinen, Kühlsysteme, Lüftungssysteme und die Arbeitsorganisation bei Aktivitäten im Freien oder in überhitzten Räumen. Als Beweis nannten die Gewerkschaften die Anpassung des Eisenbahnverkehrs und stellten fest, dass die Arbeitnehmer nicht der einzige Teil des Systems sein sollten, von dem erwartet wird, dass er unter extremen Bedingungen so schnell, lange und intensiv wie üblich funktioniert.
Bestimmte Aufgaben müssen erledigt werden, aber das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter müssen trotzdem berücksichtigt werden.
Die Arbeitgeber wurden aufgefordert, die Risikobewertungen sofort zu aktualisieren und die zuständigen staatlichen Behörden, insbesondere die Arbeitsinspektion, gezielte, unangekündigte und wirksame Inspektionen durchzuführen. Diese Inspektionen sollten sich in erster Linie auf Branchen konzentrieren, in denen Arbeitnehmer Hitze und Überlastung am stärksten ausgesetzt sind, wie Gastgewerbe und Tourismus, Einzelhandel, Bau, Versorgungsunternehmen, Personen- und Güterverkehr auf der Straße, Industrie, Lager, Gesundheitswesen und Pflegedienste. Von den Arbeitgebern wird auch erwartet, dass sie Wettervorhersagen und Warnungen überwachen, die Arbeitszeit an Arbeitsplätzen anpassen, die schwersten Aufgaben in kühlere Teile des Tages verschieben, die Arbeitsintensität reduzieren, Standards anpassen und Fristen realistisch planen.
In Zeiten höchster thermischer Belastung sollten sie die Arbeit verkürzen oder aussetzen und häufige und längere Pausen, Schatten, Markisen, kühle Zonen, klimatisierte Räume und ausreichende Mengen an Getränken zur Verfügung stellen, so die Gewerkschaften.
Die Gewerkschaften warnten, dass die Geldstrafe für die Gefährdung der Gesundheit der Arbeitnehmer die Einsparungen übersteigen sollte, die ein Arbeitgeber durch die Verletzung von Vorschriften erzielen könnte. Sie betonten, dass längere Hitze nicht nur eine saisonale Anomalie ist, sondern eine wiederkehrende Bedrohung, die in die Arbeitsorganisation, die Risikobewertung und das tägliche Management von Arbeitsprozessen einbezogen werden muss. Der Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer während Hitzewellen sollte nicht nur dem Wohlwollen der Arbeitgeber überlassen werden, sondern eine geplante, umgesetzte und überwachte Verpflichtung sein.
Die Gewerkschaften weisen darauf hin, dass hohe Temperaturen während der Sommersaison keine Ausnahme mehr sind, sondern eine wiederkehrende Bedrohung, die in die Arbeitsorganisation, die Risikobewertung und das tägliche Management der Arbeitsprozesse integriert werden muss. Sie betonten, dass der Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer während Hitzewellen nicht nur dem Wohlwollen der Arbeitgeber überlassen werden sollte, sondern eine geplante, umgesetzte und überwachte Verpflichtung sein muss. Arbeitgeber können das Wetter nicht als Entschuldigung nutzen, da sie Aspekte wie die Arbeitsorganisation, das Arbeitsrhythmus, die Arbeitszeiten, die Pausen, den Zugang zu Trinkwasser, die Schattierung und die Kühlung der Arbeitsplätze beeinflussen können.
Sie betonten, dass der Bau einer der am stärksten exponierten Branchen ist, aber eine Baustelle kein Ort für willkürliche Entscheidungen ist. Sie forderten auch eine ordnungsgemäße Kühlung von Fahrzeugen im Straßenpersonenverkehr und stellten fest, dass ein heißer Bus mit einem erschöpften Fahrer eine Frage der öffentlichen Sicherheit ist. Die Arbeitgeber werden aufgefordert, Gesetze zu respektieren und daran zu erinnern, dass ein Arbeiter keine Maschine oder eine Ausgabe, sondern ein Mensch ist. Daher ist keine Frist wichtiger als das Leben und kein Gewinn wichtiger als die Gesundheit.
5 Berichte
Slovenske noviceUnabhängigLinksvor 4 TagenDer Artikel berichtet über einen Aufruf des Gewerkschaftsbundes 90 Slowenien an die Arbeitgeber, die Arbeitsprozesse während der Hitzewelle anzupassen, um sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Die Gewerkschaften argumentieren, dass hohe Temperaturen ernsthafte Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer darstellen, und fordern die Arbeitgeber auf, die Arbeitszeitpläne zu ändern, den Betrieb zu verlangsamen oder die Arbeit bei Bedarf auszusetzen. Sie betonen, dass die Arbeitnehmer die Kosten der Hitzewelle nicht mit ihrer Gesundheit tragen sollten, während die Arbeitgeber diese Situation nicht für Profit ausnutzen sollten. Die Gewerkschaften betonen, dass die Auswirkungen extremer Hitze über die Arbeitsplätze hinausgehen und sich auf breitere gesellschaftliche Funktionen wie Transport, Logistik und Infrastruktur auswirken. Sie betonen auch die Notwendigkeit aktualisierter Risikobewertungen, einer verstärkten Aufsicht durch staatliche Behörden und spezifischer Maßnahmen wie der Anpassung der Arbeitszeiten, der Verlagerung schwerer Aufgaben in kühlere Teile des Tages und der Bereitstellung angemessener Ruhe- und Kühlmöglichkeiten.
Tendenz-Einschätzung (Links): Der Artikel formuliert das Problem als soziale Verantwortung der Arbeitgeber, die Gesundheit der Arbeitnehmer bei extremer Hitze zu schützen, und verwendet eine Sprache, die das Wohlergehen der Arbeitnehmer über die wirtschaftliche Produktivität stellt.
VečerUnabhängig🔒Mittevor 6 TagenThe article discusses the growing concern over extreme heat affecting workers in Slovenia, emphasizing that employees should not bear the cost of this heatwave through their health, nor should employers profit from worker exhaustion. The piece highlights that temperatures have remained above 30°C during the day and above 20°C at night for several days, creating prolonged thermal stress that poses serious risks to workers' health, safety, and lives. It notes that high temperatures impact not just individual workers but also broader societal functions such as urban heat stress, public transportation, logistics, supply chains, machinery operation, cooling systems, ventilation, and work organization in outdoor or overheated environments. The article cites adjustments in railway operations as evidence that workers cannot be the sole system component expected to function at the same speed, duration, and intensity under extreme conditions as they would in normal weather. The call to action includes urging employers to update risk assessments, adapt working hours, monitor weather forecasts, record heat conditions at workplaces, shift heavy tasks to cooler parts of the day, reduce workload,
Tendenz-Einschätzung (Mitte): The article presents a balanced perspective by highlighting concerns raised by labor unions regarding the impact of extreme heat on workers and calling for measures to protect them. It does not exhibit clear ideological bias, instead focusing on the need for employer responsibility and regulatory监督.
RTV Slovenija (MMC)Staatlich / öffentlichLinksvor 6 TagenIn response to an extreme heatwave affecting Slovenia, the Confederation of Trade Unions 90 Slovenia has called on employers to adjust work processes and ensure a safe and healthy working environment for employees. The unions warn that where work is no longer safe, it must be limited or suspended. They emphasize that workers should not bear the cost of the heatwave with their health, nor should employers profit at the expense of employee exhaustion. With temperatures exceeding 30°C daily and failing to drop below 20°C overnight for several nights, the unions describe this as a prolonged thermal burden posing serious risks to workers' health, safety, and lives. They highlight that high temperatures impact broader societal functions, including urban heat stress, traffic, logistics, supply chains, machinery operation, cooling systems, ventilation, and work organization in outdoor or overheated environments. As evidence, they cite adjustments to railway operations, noting that workers should not be the sole system component expected to function at the same speed, duration, and intensity during extreme conditions as in normal weather.
Tendenz-Einschätzung (Links): The article frames the issue through the perspective of labor rights and worker protection, emphasizing the need for employer responsibility and regulatory oversight by state authorities such as the Labor Inspectorate. It uses strong advocacy language ('delavec ne sme plačevati cene', 'delodajalecpa
DeloUnabhängig🔒Mittevor 6 TagenThe Confederation of Trade Unions of Slovenia has once again called on employers to adapt work processes during the heatwave to ensure a safe and healthy working environment for employees. They emphasized that workers should not pay the price of the heatwave with their health, nor should employers profit at the expense of employee exhaustion. The unions highlighted that this is not just a typical summer heat but a prolonged thermal burden posing serious risks to workers' health, safety, and lives. They noted that high temperatures affect broader societal functions, including urban heat stress, public transportation, logistics, supply chains, machinery operation, cooling systems, ventilation, and work organization in outdoor or overheated environments. As evidence, they mentioned adjustments to railway traffic, stating that employees should not be the sole part of the system expected to function at the same speed, duration, and intensity under extreme conditions. Employers were urged to update risk assessments and notify relevant state authorities, particularly the Labor Inspectorate, to conduct targeted, unannounced, and effective inspections focused on sectors where workers are at
Tendenz-Einschätzung (Mitte): The article presents a call to action by trade unions regarding workplace safety during a heatwave, focusing on employer responsibilities and regulatory oversight. It does not exhibit overtly biased language, one-sided sourcing, or editorializing favoring any particular political stance. The content
24ur (POP TV)UnabhängigMittevor 6 TagenThe article discusses the prolonged heatwave affecting Slovenia, emphasizing its impact on workers' health and safety. It highlights that temperatures exceeding 30°C during the day and remaining above 20°C at night pose serious risks such as fatigue, dehydration, stress, reduced concentration, work errors, and accidents. The piece argues that employers must recognize this as a significant threat rather than a temporary weather condition, requiring proactive measures like adjusting work schedules, ensuring access to water, shading, cooling, and rest periods. The article stresses that worker health and life should take precedence over productivity, profit, and seasonal norms. It also calls for improved cooling systems in public transportation and construction sites, noting that workers are not machines but human beings whose well-being must be prioritized.
Tendenz-Einschätzung (Mitte): The article presents a balanced argument focusing on the need for workplace adjustments due to extreme heat, without overtly favoring any political side. It emphasizes health and safety concerns without directly criticizing specific policies or parties, maintaining a neutral stance on the issue.
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