Auf dem Arbeitsmarkt wird es immer schwieriger.

Der polnische Arbeitsmarkt ist immer schwieriger geworden, wie in der jüngsten Ausgabe des von dem Randstad-Forschungsinstitut und dem Pollster-Institut gemeinsam erstellten Monitor Rynku Pracy-Berichts hervorgehoben wird. Nach den Ergebnissen hat die durchschnittliche Zeit, die für die Suche nach einer neuen Beschäftigung in Polen erforderlich ist, den höchsten Stand aller Zeiten erreicht - 4,5 Monate. Dies ist ein deutlicher Anstieg im Vergleich zum Vorjahreszeitraum, als der Durchschnitt nur 3,3 Monate betrug. Der Bericht weist darauf hin, dass das Wachstum der Dauer der Arbeitssuche im Vergleich zum Vorquartal relativ bescheiden ist, der Gesamttrend jedoch eine wachsende Schwierigkeit bei der Sicherung neuer Beschäftigungsmöglichkeiten unterstreicht.

Die Daten zeigen, dass Personen zwischen 50 und 64 Jahren mit den größten Herausforderungen bei der Arbeitssuche konfrontiert sind. Diese Arbeitnehmer verbringen durchschnittlich 8,7 Monate mit der Suche nach neuen Positionen, was einen bemerkenswerten Sprung gegenüber der vorherigen Ausgabe des Berichts darstellt, bei der diese Gruppe durchschnittlich 7,2 Monate benötigte, um eine neue Beschäftigung zu finden. Im Gegensatz dazu haben jüngere Arbeitnehmer, insbesondere im Alter von 40 bis 49 Jahren, eine Verkürzung ihrer Arbeitssuchdauer mit durchschnittlich 2,8 Monaten erfahren. Dies deutet darauf hin, dass bestimmte Altersgruppen zwar mehr als andere Schwierigkeiten haben, aber auch Anzeichen für unterschiedliche Dynamiken auf dem Arbeitsmarkt vorliegen.

Der Bericht hebt außerdem Unterschiede auf, die auf dem Bildungsniveau beruhen.Arbeiter mit Grundschulbildung benötigen die kürzeste Zeit, um neue Arbeitsplätze zu finden, im Durchschnitt etwa 3,1 Monate, während diejenigen mit Hochschulabschlüssen im Durchschnitt deutlich länger - etwa sechs Monate - brauchen.Diese Unterschiede spiegeln allgemeinere Trends wider, wie Bildung die Beschäftigungsfähigkeit und die Fähigkeit zum Übergang in neue Rollen beeinflusst.

Ein Rückgang der Mitarbeiterfluktuation wurde ebenfalls beobachtet. Nur 15 Prozent der Mitarbeiter wechselten im ersten Quartal 2026 ihren Arbeitgeber, ein Rückgang von vier Prozentpunkten im Vergleich zur Mitte des Vorjahres. Diese Verschiebung deutet darauf hin, dass viele Mitarbeiter Stabilität vor dem Wandel wählen und sich häufig dafür entscheiden, innerhalb ihrer aktuellen Organisationen einen Aufstieg zu suchen, anstatt die Arbeitgeber vollständig zu wechseln. Insbesondere sind interne Beförderungen gestiegen, insbesondere in Sektoren wie Informationstechnologie und Telekommunikation, in denen fast ein Drittel der Mitarbeiter in neue Rollen innerhalb ihrer bestehenden Unternehmen wechselte.

Die jüngeren Arbeitnehmer, insbesondere die im Alter von 18 bis 29 Jahren, sind nach wie vor am aktivsten auf der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten. Ihre Fluktuationsrate beträgt bis zu 26 Prozent, was darauf hindeutet, dass sie trotz der allgemeinen Verlangsamung der Arbeitsmarktdynamik weiterhin neue Möglichkeiten erforschen. Im Gegensatz dazu weisen ältere und erfahrenere Fachkräfte, darunter Führungskräfte auf mittlerer Ebene und Personen über 40 Jahren, viel niedrigere Fluktuationsraten auf, die typischerweise zwischen 9 und 10 Prozent liegen. Diese Divergenz unterstreicht unterschiedliche Prioritäten und Risikobewertungen zwischen verschiedenen demografischen Segmenten der Belegschaft.

Gemäß der Forschungsmethodik wurde die Umfrage unter beschäftigten Personen durchgeführt, die mindestens 24 Stunden pro Woche unter verschiedenen Arten von Verträgen arbeiten, einschließlich Vollzeitbeschäftigung, zivilrechtlichen Verträgen und Selbstständigkeitsverträgen. Die Studie wurde zwischen dem 26. Februar und dem 4. März 2026 durchgeführt, an der eine repräsentative Stichprobe von 1.000 Befragten teilnahm, um die Abdeckung aller Altersgruppen, Geschlechter und Wohnregionen zu gewährleisten.

Experten weisen darauf hin, dass die reduzierte Fluktuationsrate vorsichtig interpretiert werden sollte. Obwohl sie für Unternehmen zunächst positiv erscheinen mag, könnte sie auf zugrunde liegende Probleme wie Unzufriedenheit oder Mangel an Alternativen für einige Mitarbeiter hinweisen. Wie von Personalverantwortlichen erklärt, spiegelt die derzeitige geringe Fluktuation nicht unbedingt eine hohe Zufriedenheit wider, sondern eher einen pragmatischen Ansatz, der durch das Bedürfnis nach Sicherheit unter unsicheren wirtschaftlichen Bedingungen getrieben wird.

Die verlängerte Dauer der Arbeitssuche und die Zurückhaltung beim Wechseln der Arbeitgeber weisen auf eine vorsichtigeren Einstellung der Arbeitsuchenden hin. Viele zögern, Risiken einzugehen und bevorzugen vertraute Umgebungen, auch wenn sie nicht vollständig zufrieden sind. Darüber hinaus spielen Bedenken hinsichtlich der finanziellen Entschädigung eine entscheidende Rolle, wobei ein erheblicher Teil der Arbeitssuchenden die verfügbaren Angebote als niedrig oder sehr niedrig bewertet. Diese Situation beeinflusst sowohl die Bereitschaft, neue Möglichkeiten zu verfolgen, als auch die Wahrnehmung der potenziellen Vorteile, die mit dem Wechseln der Arbeitsplätze verbunden sind.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es Hinweise auf leichte Verbesserungen des Vertrauens in die zukünftigen Beschäftigungsperspektiven. Ein kleinerer Anteil der Arbeitnehmer fürchtet, ihre derzeitigen Arbeitsplätze zu verlieren oder ihre Verträge in naher Zukunft nicht zu verlängern. Die Zahl der Personen, die solche Szenarien ernsthaft in Betracht ziehen, ist jedoch leicht gestiegen, was die anhaltenden Unsicherheiten auf dem Arbeitsmarkt widerspiegelt.