Ein Gerichtsmediziner hat festgestellt, dass das britische Finanzministerium "wesentlich zum Selbstmord von Chloe Moffat beigetragen hat", einer 26-jährigen persönlichen Assistentin, die starb, nachdem sie einem disziplinarischen Verfahren unterworfen wurde, das mit einer anonymen Beschwerde verbunden war.
Am 19. Mai vergangenen Jahres nahm sie an einem, wie sie glaubte, routinemäßigen Ein-zu-Eins-Meeting mit ihrem Vorgesetzten teil. Allerdings war auch ein älterer Vorgesetzter anwesend, und sie wurde über Vorwürfe informiert, dass sie sensible persönliche Informationen über Kollegen geteilt hatte, auf die sie über ihre Rolle zugegriffen hatte. Moffat leugnete die Vorwürfe sofort. Obwohl ihr gesagt wurde, dass noch keine endgültige Entscheidung über die Vorwürfe getroffen worden war, war Moffat unsicher über ihre Arbeitssicherheit. Als sie den Vorgesetzten fragte, ob sie ihre Position verlieren würde, war die Antwort, dass das Ergebnis nicht vorhergesagt werden konnte.
Diese Unsicherheit verließ Moffat am Boden zerstört, und sie wurde anschließend von bestimmten Job-Verantwortlichkeiten entfernt, einschließlich des Zugriffs auf das Tagebuch und den E-Mail-Posteingang ihres Managers. Das Treffen, das als informell beschrieben wurde, erlaubte ihr nicht, eine dritte Partei anwesend zu haben, im Gegensatz zur schriftlichen Disziplinarpolitik des Finanzministeriums. Nach dem Treffen schickte Moffat einem Freund einen Text, in dem sie die Angst ausdrückte, gefeuert zu werden. Später sprach sie mit ihrer Mutter, die versuchte, sie zu beruhigen, und es wurde beschlossen, dass Moffat zu ihren Eltern nach Surrey zurückkehren würde.
Vor ihrem Tod gab es keine bekannten psychischen Gesundheitsprobleme oder eine Vorgeschichte von Selbstmordgedanken. Crawford betonte, dass der Umgang des Finanzministeriums mit der Situation von seinen eigenen schriftlichen Disziplinarverfahren abwichen würde. Gemäß der Richtlinie sollten Mitarbeiter, die Vorwürfen wegen Fehlverhaltens erleiden, über die möglichen Konsequenzen informiert werden, in der Regel durch eine schriftliche Warnung anstelle einer Entlassung, und sie sollten die Möglichkeit erhalten, von einem Vertreter ihrer Wahl begleitet zu werden.
Der Gerichtsmediziner stellte fest, dass dieser Mangel an Transparenz und Einhaltung des Protokolls zu Moffats Gefühl der Angst und Isolation beitrug. Die Untersuchung ergab, dass das Disziplinarmeeting kein isolierter Vorfall war, sondern eine gängige Praxis innerhalb des Finanzministeriums und anderer Regierungsbehörden. Dies erweckte Bedenken bei dem Gerichtsmediziner, der die potenziellen Risiken hervorhob, die mit solchen informellen Ansätzen für die Bearbeitung von Fehlverhaltensvorwürfen verbunden sind. Infolgedessen kündigte Crawford an, einen Bericht zur Verhinderung zukünftiger Todesfälle (PFD) an das Finanzministerium, den Leiter des öffentlichen Dienstes und den Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsdienst (Acas) auszustellen.
Moffat's Familie äußerte ihre Überzeugung, dass das Finanzministerium in seiner Pflichterfüllung gegenüber ihr versagt hat. Sie erklärten, dass sie sich in einem kritischen Moment, in dem sie Unterstützung und Klarheit benötigte, verängstigt, isoliert und überzeugt fühlte, dass ihre Karriere und ihr Ruf irreparabel geschädigt worden waren. Die Familie begrüßte die Ergebnisse des Gerichtsmediziners und hofft, dass der PFD-Bericht zu sinnvollen Reformen führen wird, wie disziplinäre Prozesse verwaltet werden und wie das Wohlbefinden der Mitarbeiter geschützt wird. Das Finanzministerium antwortete, indem es die Bedenken des Gerichtsmediziners anerkannte und erklärte, dass es die Ergebnisse sorgfältig prüfe.
Es wurde erwähnt, dass es bereits Verbesserungen bei den Beratungs-, Unterstützungs- und Wohlfahrtsvorkehrungen umgesetzt habe, aber die Notwendigkeit weiterer Maßnahmen zur Verhinderung ähnlicher Vorfälle in der Zukunft erkannte. Die Abteilung drückte Moffat's Familie ihr Beileid aus und bekräftigte ihr Engagement, die von dem Gerichtsmediziner identifizierten Probleme anzugehen.
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