Smart working ohne schriftliche Vereinbarung, das Oberste Gericht: Keine Entlassung, wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass er zugelassen wurde

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Una recente sentenza della Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un'azienda che aveva licenziato un dipendente per assenza ingiustificata durante la pandemia. La corte ha stabilito che il lavoratore non poteva essere licenziato se aveva dimostrato di aver lavorato in smart working con il consenso del datore di lavoro, anche in assenza di un accordo scritto. Il dipendente aveva presentato scambi di posta elettronica tra lui e il datore di lavoro, inclusi messaggi che indicavano un accordo informale. Altri elementi, come una registrazione audio e l'indicazione delle ore di lavoro da casa nella busta paga, hanno contribuito a supportare la sua posizione. La corte ha sottolineato che durante la pandemia, la normativa sullo smart working aveva temporaneamente escluso l'obbligo di un accordo scritto.

Tendenz-Einschätzung (Mitte): L'articolo presenta una sentenza della Corte di Cassazione senza prendere posizioni esplicite né a favore né contro il tema dello smart working. La narrazione è equilibrata, riportando le argomentazioni sia dell'azienda che del dipendente, e mette l'accento sui fatti legali e sulla giurisprudenza. L

Warum diese Bewertungen (Faktentreue 85 · Objektivität 70): The article accurately reports the Italian Supreme Court ruling on smart working without a written agreement. It provides specific details like the date of the email exchange and mentions supporting evidence such as emails and an audio recording. However, the tone leans slightly towards supporting t