Die koreanischen Arbeiter von SK Hynix gründen eine einheitliche Gewerkschaft, während die Lohnverhandlungen im Stillstand sind.

Die Arbeiter von SK Hynix, einem der größten Memory-Chip-Hersteller Südkoreas, haben eine neue, einheitliche Gewerkschaft gegründet, die darauf abzielt, ihren Einfluss in laufenden Lohnverhandlungen zu erhöhen. Die Gewerkschaft wurde am 13. August nach Genehmigung der Regierung offiziell gegründet und zählt derzeit fast 2.500 Mitglieder. Die Gruppe möchte alle SK Hynix-Mitarbeiter im ganzen Land vertreten, einschließlich der Fabrikarbeiter in Icheon und Cheongju sowie des technischen und administrativen Personals.

SK Hynix betreibt in Südkorea etwa 35.000 Mitarbeiter, und die neu gegründete Gewerkschaft zielt darauf ab, ihre Mitgliedschaft auf mehr als die Hälfte der Belegschaft auszubauen.

Im vergangenen Jahr erzielte SK Hynix eine Vereinbarung mit seinen bestehenden Gewerkschaften, 10 Prozent des jährlichen Betriebsgewinns an Mitarbeiterbonusse in bar zu verteilen, ein Deal, der 10 Jahre dauern sollte. Dieses Jahr schlug das Unternehmen jedoch vor, einen Großteil dieser Boni anstelle von Bargeld in Aktien des Unternehmens zu investieren. Diese Änderung spiegelt eine jüngste Entscheidung von Samsung Electronics wider, einem anderen großen südkoreanischen Technologieunternehmen, das sich ebenfalls für aktienbasierte Anreize für seine Arbeitnehmer entschied.

Park Ji-soon, Professor für Sozialversicherungsrecht an der Korea University, stellte fest, dass die Kontrolle der Mehrheit der Belegschaft entscheidend ist, um die Tarifverhandlungen zu beeinflussen. Er fügte hinzu, dass die Verlagerung hin zu aktienbasierten Boni Gewerkschaften dazu bringen könnte, zusätzliche Vorteile zu suchen, wie beispielsweise Wohnungsbaudarlehen, die denen von Samsung ähneln.

Er wies jedoch darauf hin, dass in den Vereinigten Staaten aktienbasierte Boni üblich sind, was darauf hindeutet, dass solche Vereinbarungen auch in Südkorea häufiger werden könnten. Die finanziellen Auswirkungen der Zuweisung eines Teils des Betriebsgewinns an die Mitarbeiter haben die Aufmerksamkeit der Investoren auf sich gezogen. Einige fragen sich, ob diese Zuweisung das für die Reinvestition oder die Rendite der Aktionäre verfügbare Kapital reduziert.

Da SK Hynix diese komplexen Arbeits- und Finanzprobleme weiterhin bewältigt, stellt die neu gegründete Gewerkschaft einen bedeutenden Schritt dar, um die Landschaft der Beziehungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern im Technologiebereich neu zu gestalten. Mit ihrem Fokus auf die Vereinigung verschiedener Segmente der Belegschaft ist die Gewerkschaft in der Lage, eine zentrale Rolle bei den bevorstehenden Verhandlungen zu spielen, die möglicherweise nicht nur die interne Politik von SK Hynix beeinflussen, sondern auch breitere Branchenpraktiken in Südkorea.