Vize-Schulleiterin, die in der Clonskeagh-Moschee verhaftet wurde „Kampf um die Macht“ erhielt 40.000 €

Ein stellvertretender Schulleiter in Dublin erhielt eine Entschädigung in Höhe von 40.000 €, nachdem er behauptet hatte, er sei auf konstruktive Weise entlassen worden, weil er in einen "Machtkampf" innerhalb der Verwaltung der Clonskeagh-Moschee verwickelt war. Noureldin Abdelgawwad, der für die Al Maktoum Foundation CLG, den Betreiber des islamischen Kulturzentrums Irlands, arbeitete, verließ seine Rolle nach fast 14 Jahren der Beschäftigung und nannte schwere Vertrauensverletzungen, berufliche Einmischung und Misshandlung.

Abdelgawwads Fall wurde im vergangenen Jahr vor die Workplace Relations Commission (WRC) gebracht, wo er detailliert darlegte, wie die Spannungen nach dem Tod des Gründers der Al Maktoum Foundation und der Einrichtung eines neuen Vorstands eskalierten. Er behauptete, dass die Situation zu einem öffentlichen Bruch innerhalb der Organisation führte, der im April 2024 einen kritischen Punkt erreichte. Laut Abdelgawwad begannen die Probleme im Herbst 2024 aufzutauchen, als sein Gehalt zurückgehalten und für andere Zwecke als seine Beschäftigung umgeleitet wurde.

Die Schule, die sowohl Kindern als auch Erwachsenen eine ergänzende Ausbildung in islamischen Studien und der arabischen Sprache bietet, liegt neben Irlands größter Moschee in der Roebuck Road in Clonskeagh.

Im Januar entstand ein erheblicher Konflikt bezüglich der Kontrolle über ein Schuldatenbanksystem, das Abdelgawwad eingerichtet hatte. Er und der Schulleiter widersetzten sich der Übertragung der persönlichen Daten der Schüler und ihrer Eltern an den neuen Vorstand, wie es von CEO Ahmed Hasain angewiesen wurde. Die meisten Vorstandsmitglieder waren in den Vereinigten Arabischen Emiraten ansässig, und Abdelgawwad war der Meinung, dass der Austausch dieser Informationen die Datenrechte der Familien verletzen könnte.

Nach Angaben des Tribunals stand Abdelgawwad wiederholt unter Druck von Hasain, die Daten zu übergeben, was zu drohenden und unprofessionellen Kommunikationen führte.

McGrath betonte, dass es unvernünftig sei zu erwarten, dass Abdelgawwad nach etwa 14 bis 15 Jahren weiterhin unter solchen Bedingungen arbeitet. Sie räumte ein, dass Abdelgawwad in eine Teilzeitbeschäftigung an einer anderen islamischen Schule zurückgekehrt ist, wo er deutlich weniger verdient als in seiner vorherigen Vollzeitstellung.

Der Fall unterstreicht die Komplexität der Regierungsführung religiöser Institutionen und die potenziellen Konflikte, die bei Führungswechseln auftreten können. Die Al Maktoum Foundation CLG steht vor einer Prüfung ihrer internen Managementpraktiken und der Auswirkungen externer Druck auf ihre Operationen.