Seemann der Royal Navy verklagt wegen Sexismus wegen Verbot der Fitnessprüfung nach der Geburt

Ein Seemann der Royal Navy hat eine rechtliche Herausforderung gegen die britische Regierung eingeleitet und behauptet, dass eine Politik, die weiblichen Mitarbeitern die Teilnahme an bestimmten körperlichen Fitnesstests innerhalb von zwei Jahren nach der Geburt verbietet, eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellt.

Kurz nach der Geburt Ende 2022 wurde ihr jedoch mitgeteilt, dass sie bis nach der zweijährigen Geburtszeit warten müsse, um an den physischen Komponenten des Programms teilzunehmen. Diese Einschränkung bedeutete, dass sie den vollen Kurs nicht absolvieren konnte, obwohl sie medizinisch zur akademischen Teilnahme genehmigt wurde. Sie wurde schließlich zum Unterleutnant befördert, aber der physische Teil ihrer Ausbildung blieb unerledigt.

Upton-Webb arbeitete zunächst für die Royal Navy in den frühen 2000er Jahren und verließ sie 2012, bevor sie 2018 wieder eintrat. Während ihrer Abwesenheit suchte sie nach anderen Möglichkeiten, wurde aber nach ihrer Rückkehr in das Offizierstrainingsprogramm der BRNC aufgenommen. Eine Schädigung zwang sie, den Kurs einzustellen, und später führte ein Verkehrsunfall zu einem medizinischen Downgrade.

Trotz dieser Rückschläge beendete sie die akademische Komponente der Ausbildung und wurde zum Subleutnant befördert. Ihre Pläne, den BRNC-Kurs zu beenden, wurden unterbrochen, als sie Anfang 2022 schwanger wurde.

In einer internen E-Mail verwies der Surgeon Commander auf eine andere Seeleute, die BRNC 14 Monate nach der Geburt beigetreten war und Herausforderungen im Zusammenhang mit körperlichen Veränderungen und nicht mit dem Fitnessniveau konfrontiert war. Auf dieser Grundlage empfahl der Surgeon Commander, bis zur 12-Monats-Marke zu warten, um Risiken zu minimieren.

Es zitiert wissenschaftliche und medizinische Forschungen, um die vorübergehende Reduzierung der körperlichen Anforderungen an Frauen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, zu rechtfertigen. Upton-Webb behauptet jedoch, dass diese Politik eine unfaire Barriere für Frauen schafft, die in ihrer militärischen Karriere Fortschritte machen wollen. Die Reaktionen auf den Fall haben sich unterschieden. Einige unterstützen Upton-Webbs Haltung und argumentieren, dass die Politik Frauen unfair für biologische Faktoren bestraft, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen. Andere verteidigen die Politik als notwendige Vorsichtsmaßnahme zum Schutz der Gesundheit weiblicher Servicemitglieder.

Das Verteidigungsministerium hat sich nicht öffentlich zu den Einzelheiten des Falles geäußert, obwohl es behauptet, dass seine Politik darauf ausgerichtet ist, Fairness und Sicherheit für das gesamte Personal zu gewährleisten.