SloveniaSchneider Electric, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Energietechnologien, wurde vom Weltwirtschaftsforum als Vorbild für zukünftige Inklusion, insbesondere in seinem globalen Programm für erfahrene Arbeitnehmer, anerkannt. Das Programm unterstützt Mitarbeiter in späteren Stadien ihrer Karriere durch maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten, die mit ihren Bestrebungen in Einklang stehen, und hilft ihnen, Karriereübergänge zu bewältigen, sich auf den Ruhestand vorzubereiten und sich in intergenerationaler Zusammenarbeit zu engagieren. Im Rahmen einer breiteren Personalstrategie, die 2021 gestartet wurde, legt die Initiative Wert auf Chancengleichheit und kontinuierliche Unterstützung in verschiedenen Phasen des Berufslebens. Durch die Kombination eines starken globalen Rahmens mit lokalen Anpassungen umfasst das Programm Maßnahmen wie Wissenstransfer, Mentoring, Karriereberatung und flexible Arbeitsvereinbarungen. Ab 2025 haben über 93% der Mitarbeiter in späteren Stadien der Karriere nun Zugang zu Unterstützung für die berufliche Entwicklung, mit zunehmendem Engagement und konkreten Diskussionen über weitere Karrierewege.
Tendenz-Einschätzung (Mitte): Der Artikel präsentiert das Mitarbeiterentwicklungsprogramm von Schneider Electric als eine positive Initiative, die sich auf die Inklusion und den beruflichen Aufstieg älterer Arbeitnehmer konzentriert.
