Nach Einschätzung der Regierung hat die Reform des Lohnsystems nicht die gewünschten Effekte gebracht, und sie beabsichtigen, die Löhne anders zu regeln.

Die slowenische Regierung hat Pläne angekündigt, ihren Ansatz für die Gehaltsstrukturen im öffentlichen Sektor zu überarbeiten, nachdem sie beurteilt hat, dass die vorherigen Reformen ihre beabsichtigten Ergebnisse nicht erzielt haben. Die neue Verwaltung beabsichtigt, alternative Maßnahmen zur Bewältigung von Bedenken hinsichtlich der finanziellen Nachhaltigkeit und der administrativen Effizienz umzusetzen. Diese Entscheidung kommt inmitten laufender Diskussionen darüber, wie die Vergütung im öffentlichen Sektor am besten an die betrieblichen Bedürfnisse und die breiteren wirtschaftlichen Realitäten ausgerichtet werden kann.

Dazu gehören unterschiedliche Modelle für Polizei, Militär, Gesundheitswesen, Bildung, Kultur und soziale Dienste. Das Ziel ist es, maßgeschneiderte Ansätze zu schaffen, die die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten jedes Sektors widerspiegeln. Beamte betonten, dass diese Verschiebung eine Abkehr von der Strategie der vorherigen Regierung darstellt, die ihrer Ansicht nach die gewünschten Ergebnisse nicht erzielt hat, insbesondere in Bezug auf die Struktur der Gehaltsskalen.

Es stellte fest, dass die Gesamtkosten der Gehälter im öffentlichen Sektor deutlich über die ursprünglichen Projektionen hinaus gestiegen waren. Zu den Faktoren, die zu diesem Anstieg beigetragen haben, gehörten die Einführung neuer Jobkategorien mit höheren Wertbewertungen, die Möglichkeit, die Grundgehälter um bis zu 30% zu erhöhen, Anpassungen der Bildungsqualifikationen und zusätzliche Mittel, die für leistungsbasierte Belohnungen bereitgestellt wurden.

Regierungsvertreter wiesen darauf hin, dass sich bestimmte neu eingeführte Aspekte des Lohnsystems als problematisch erwiesen haben, insbesondere aufgrund eines unzureichenden Managements der Humanressourcen, der Organisationsprozesse und des Missbrauchs bestehender regulatorischer Rahmenbedingungen. Sie gaben Beispiele wie das Gesetz, das Ausnahmen für die Erhöhung der Grundgehälter oder die Überarbeitung der Bildungsqualifikationen zulässt, die von einigen Arbeitgebern eher als Routine als als als außergewöhnliche Umstände behandelt wurden. Diese Fehlinterpretation hat laut Beamten zu Ineffizienzen und Inkonsistenzen bei der Umsetzung beigetragen.

In Bezug auf zukünftige Schritte erklärte die Regierung, dass sie derzeit keine Gewissheit darüber habe, ob weitere Eingriffe zur Reduzierung der öffentlichen Ausgaben angesichts der Haushaltsbeschränkungen erforderlich sein werden.

Die Regierung bekräftigte auch ihr Bekenntnis zum Koalitionsvertrag, der die Einrichtung eines einheitlichen Zahlungssystems für Verwaltungsfunktionen im öffentlichen Sektor forderte, während für andere Schlüsselbereiche separate Systeme beibehalten wurden. Beamte argumentieren, dass das Scheitern der Reformbemühungen der vorherigen Regierung die Notwendigkeit eines differenzierteren Ansatzes unterstreicht, der die einzigartigen Eigenschaften jedes Sektors anerkennt und vermeidet, einen über den anderen auf der Grundlage der wahrgenommenen Bedeutung zu priorisieren. Stattdessen betonen sie die Notwendigkeit, die spezifische Natur der Arbeit und die verschiedenen Berufen zugewiesenen Rollen anzuerkennen.

Die Regierung hat darauf hingewiesen, dass die praktische Umsetzung der getrennten Bezahlungssysteme von detaillierten konzeptionellen Leitlinien abhängen wird. Diese Dokumente werden klarstellen, wie die Verwaltung beabsichtigt, die Gehaltsstrukturen im öffentlichen Sektor zu verwalten. Beamte betonten, dass sich dieser Prozess erheblich von den von der vorherigen Regierung verwendeten Methoden unterscheiden wird, was eine grundlegende Verschiebung der politischen Richtung widerspiegelt.