Die Hitze ist höllisch, und fast jeder zwanzigste Bürogebäude hat keine Klimaanlage.

Die polnische Regierung hat Pläne zur Einführung neuer Vorschriften angekündigt, die den Schutz von Arbeitnehmern bei extremen Hitzebedingungen zum Ziel haben, die aufgrund des Klimawandels immer häufiger auftreten.

Die Initiative wurde Anfang dieser Woche dem Ständigen Ausschuss des Ministerrates vorgelegt, und die Diskussionen sind für den 29. Juni geplant. Das Arbeitsministerium hob die Dringlichkeit der Angelegenheit hervor und stellte fest, dass hohe Temperaturen eine erhebliche Bedrohung für das Wohlbefinden und das Leben der Arbeitnehmer darstellen. Der aktuelle Entwurf der Verordnung enthält spezifische Temperaturschwellen, über die bestimmte Arten von Arbeit vorübergehend eingestellt werden müssen. Für Innenräume ist die Schwelle bei 35 Grad Celsius für alle Arten von Arbeit festgelegt, während die Arbeit im Freien mit schwerer körperlicher Arbeit ausgesetzt wird, wenn die Temperaturen 32 Grad Celsius überschreiten.

Diese Messungen basieren auf tatsächlichen Temperaturmessungen und nicht auf Prognosen.

Neben der Einstellung der Arbeit schreibt der Vorschlag vor, dass Arbeitgeber technische Lösungen umsetzen, um die Temperaturen am Arbeitsplatz zu senken, sobald bestimmte Schwellenwerte erreicht sind. Für Büro- und Leichtarbeit sind Maßnahmen erforderlich, wenn die Temperaturen 28 Grad Celsius erreichen, während für schwere Arbeit die Schwelle 25 Grad Celsius beträgt. Wenn die Senkung der Temperaturen unmöglich ist, müssen Arbeitgeber mit Arbeitnehmerorganisationen zusammenarbeiten, um organisatorische Maßnahmen zu ergreifen, die den thermischen Stress der Arbeitnehmer begrenzen. Dies könnte die Anpassung der Arbeitszeit, die Bereitstellung zusätzlicher Pausen oder die Gewährleistung des Zugangs zu Kühlsystemen umfassen, wo dies möglich ist.

Nach Angaben des Ministeriums für Familie, Arbeit und Sozialpolitik deutet die Forschung auf eine starke öffentliche Unterstützung für die vorgeschlagenen Vorschriften hin. Derzeit sind Arbeitgeber bereits nach geltenden Gesetzen verpflichtet, die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Arbeit zu unterbrechen oder ihren Posten zu verlassen, wenn sie sich durch unsichere Bedingungen bedroht fühlen, und sie haben Anspruch auf Entschädigung für die damit verbrachte Zeit.

Die Frage der Sicherheit am Arbeitsplatz während Hitzewellen hat nach den jüngsten Daten, die zeigen, dass viele Bürogebäude keine Klimaanlage haben, besondere Aufmerksamkeit erhalten. Laut einem Experten von BNM Real Estate Advisory haben fast 5 Prozent der Bürogebäude in Großstädten wie Warschau, Breslau, Krakau, Danzig, Katowice, Poznan und Lodz keine permanenten Klimaanlagen. In einigen Städten wie Lodz fehlen über 13 Prozent der Bürogebäude Klimaanlagen, was die Herausforderung für Arbeiter in älteren Strukturen unterstreicht, die ursprünglich nicht für moderne Klimabedingungen konzipiert waren.

Während Hitzewellen verlassen sich Mitarbeiter häufig auf alternative Methoden, um sich abzukühlen, einschließlich erhöhter Belüftung, Ventilatoren, Öffnen von Fenstern und Verwendung von tragbaren Klimaanlagen.

Gemäß den vorgeschlagenen Änderungen können Arbeitnehmer in Büros ohne Klimaanlage ab 2027 zusätzliche Pausen oder sogar zusätzliche Urlaubstage in Anspruch nehmen. Die Umsetzung dieser Maßnahmen hängt jedoch davon ab, ob es möglich ist, die Arbeit zu stoppen, ohne Störungen in kritischen Sektoren zu verursachen. Ausnahmen sind für Branchen wie Strafverfolgung, Grenzkontrolle, Kinderbetreuung, Gesundheitswesen, Landwirtschaft, Transport, Gastfreundschaft und Lebensmittelversorgung geplant, in denen kontinuierlicher Betrieb unerlässlich ist.

Derzeit gibt es keine gesetzliche Anforderung für Arbeitgeber, kostenlose Getränke bereitzustellen, die Arbeitszeit zu verkürzen oder eine Klimaanlage zu installieren, wenn die Temperaturen in Innenräumen über 28 Grad Celsius steigen. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie ihre Praktiken an die Sicherheitsstandards anpassen, aber die neuen Vorschriften zielen darauf ab, diese Anforderungen deutlicher zu machen.