Die Löhne in Krankenhäusern steigen rasant, aber das Geld wird durch Überstunden bezahlt.

Die Löhne in tschechischen Krankenhäusern sind in den letzten zwei Jahrzehnten deutlich gestiegen, wie das Tschechische Statistikamt und das Institut für Gesundheitsinformationen und Statistik der Tschechischen Republik zeigen. Die durchschnittliche Löhne von Ärzten stiegen von insgesamt 37 Tausend Kronen im Jahr 2004 auf fast 125 Tausend Kronen im Jahr 2024.

Diese Zunahme der Löhne ist jedoch nicht ganz eindeutig, wenn man sich nur den Grundbestandteil der Löhne ansieht. Nach einer Analyse des Portals JenPráce.cz ist die Löhne der Ärzte in den letzten drei Jahren um etwa ein Fünftel gestiegen, während die Löhne weiterer medizinischer Mitarbeiter noch höher gestiegen sind. Diese Veränderungen spiegeln sich in der Änderung der Lohntabellen und der Erhöhung einiger Löhne wider, insbesondere für Arbeitskräfte in schwierigen Umgebungen, die in den letzten Jahren wahrscheinlich gestiegen sind.

Das Grundlohn stellt nur einen Teil des Gesamteinkommens der Krankenpfleger dar. Nach ÚZIS für das Jahr 2024 stellt das Grundlohn für Ärzte in Krankenhäusern, die mit einem Gesamtlohn von ca. 53% bezahlt werden, ca. 19% für Überstunden, mehr als 16% für sonstige Zuschläge und weitere 11% für sonstige Zuschläge dar.

Eine ähnliche Situation herrscht in den allgemeinen Krankenhäusern. In den öffentlichen Krankenhäusern stellt der Grundlohn ca. 54% des Gesamtlohns dar. Ca. 23% bestehen aus sonstigen Zuschüssen, ca. 5% aus Überstunden und ca. 5% aus Überstunden. Bei Arbeitgebern, die einen Grundlohn zahlen, beträgt der Grundlohn ca. 60% des Gesamtlohns. Ein weiterer bedeutender Teil bestehen aus Zuschüssen für Wechsel, Nachtarbeit, Wochenenden und Überstunden.

Laut der Vorsitzenden des Berufsverbands für Gesundheit und Sozialfürsorge der Tschechischen Republik, Dagmar Žitníkové, ist die Ausbildung von Krankenhausärzten und Krankenpflegern von Natur aus sehr spezifisch und kann nicht mit der üblichen medizinischen Praxis verglichen werden. Das Gesundheitswesen hat eine außergewöhnliche Situation in Bezug auf Überstunden, hohe administrative und vor allem psychische Belastungen.

Jiří Halbrštát, ředitel náboru a marketingu ManpowerGroup, zdůrazňuje, že situace ve zdravotnictví je dlouhodobě nepřehledná a nelze se dívat pouze na výši výplaty. Je tedy důležité podívat se konkrétně, z čeho se výdělek zdravotníků skládá. Zásadní je také, zda zaměstnanec pracuje ve veřejné či soukromé sféře tedy jestli pobírá plat, nebo mzdu. Plat je totiž v základu stanoven tabulkou, zatímcoda je sjednaná mzluvně. Die Situation in der Gesundheitsversorgung ist seit langem nicht klar, und die Frage, ob ein Arbeitnehmer im öffentlichen oder privaten Sektor arbeitet oder ob er einen Lohn oder Gehalt erhält, ist von großer Bedeutung.

Gesundheit in der Praxis JenPráce.cz zeigt ein solides Wachstum der Gehälter, ca. 13 Prozent in drei Jahren, gleichzeitig aber mit deutlichen Unterschieden zwischen den Berufen. Die Gehälter der Ärzte stiegen um ca. ein Fünftel, die der Krankenpflegerinnen und des weiteren medizinischen Personals stiegen noch etwas höher. In den Einstellungsangeboten spiegeln sich beispielsweise die Anpassung der Lohntabellen und die Erhöhung einiger Gehälter, insbesondere für Arbeit in gefährlichen Umgebungen, die in den letzten Jahren wahrscheinlich gestiegen sind, wider.

Die Reaktionen auf diese Veränderungen sind vielfältig. Ärzte sind sich bewusst, dass ihre Löhne erheblich gestiegen sind, aber gleichzeitig fühlen sie, dass ihre Arbeit schwieriger ist als in vielen anderen Berufen. Die Gewerkschaften betonen, dass die Gesundheitsversorgung immer unterfinanziert ist und dass die Notwendigkeit besteht, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Anzahl der Beschäftigten zu erhöhen. Auf der anderen Seite behaupten einige Analysten, dass die Löhne in der Gesundheitsversorgung mit den Marktstandards übereinstimmen und dass die Gesundheitsversorgung einen Vorteil hat, da sie ein wichtiger Sektor ist, der für das Funktionieren der Gesellschaft von entscheidender Bedeutung ist.

Öffentliche und private Krankenhäuser haben unterschiedliche Modelle von Zahlungssystemen, was sich auf die Gesamteinnahmen von Krankenpflegern auswirkt. In einigen privaten Krankenhäusern kann beispielsweise der Grundlohn höher sein, aber die Zuschläge für Überstunden und Nachtarbeit können niedriger sein. Diese Variabilität erschwert den Vergleich der Löhne zwischen verschiedenen Gesundheitsinstitutionen.

In diesem Zusammenhang ist zu erwarten, dass die Diskussion über die Arbeitsplätze im Gesundheitswesen, insbesondere angesichts der gesetzlichen Veränderungen und der neuen Anforderungen im Gesundheitswesen, weitergeht.