Meine Bewerbungsgespräche für Industriepositionen führen nirgendwohin.

Ein Forscher in seiner zweiten postdoktoralen Position wird während des Arbeitssuchens wiederholt abgelehnt, obwohl er sich auf über 500 Stellenangebote beworben und an mehr als 20 Bewerbungsgesprächen teilgenommen hat. Keiner dieser Bemühungen hat zu einem Stellenangebot geführt, und der Bewerber hat das Gefühl, dass er nicht über die Anfangsphasen des Bewerbungsvorgangs hinausgeht.

Der Einstellungsprozess für Branchenpositionen besteht in der Regel aus mehreren Phasen mit unterschiedlichem Engagement verschiedener Personen innerhalb des Unternehmens. In der ersten Phase prüft ein Personalvermittler oder Talent-Acquisition-Spezialist Bewerber anhand ihres Lebenslaufs und entscheidet, ob sie weitermachen sollten. Dieser erste Kontakt ist entscheidend, da er den Ton für den Rest des Prozesses bestimmt. Laut Alona Bärtschi, Leiterin des Karrierezentrums am Paul Scherrer Institut, ist diese Phase oft kurz, etwa 30 Minuten, und bietet dem Kandidaten die Möglichkeit, Einblicke in die Erwartungen und die Struktur des Unternehmens zu erhalten.

Wenn ein Kandidat das erste Screening bestanden hat, kann er sich mit dem Einstellungsmanager treffen, der eine Schlüsselrolle bei der Bestimmung spielt, ob er für die Position geeignet ist. Dieses Treffen konzentriert sich in der Regel auf kulturelle Eignung und Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit. Einstellungsmanager stellen häufig Verhaltensfragen, um zu beurteilen, wie der Kandidat Herausforderungen bewältigt und mit anderen in einem professionellen Umfeld interagiert. Nach der Bewertung des Einstellungsmanagers kann der Kandidat ein technisches Interview mit Mitgliedern des Teams führen, dem er beitreten möchte. In dieser Phase werden das Fachwissen des Kandidaten und seine Fähigkeit, sein Wissen auf reale Szenarien anzuwenden, bewertet.

Das Interview kann eine Gruppe von Fachleuten umfassen, die sowohl Kollegen als auch potenzielle Vorgesetzte umfasst, und konzentriert sich auf die Fähigkeit des Kandidaten, in einem Teamumfeld effektiv zusammenzuarbeiten und beizutragen. Die Komplexität dieser mehrstufigen Interviews kann Verwirrung für Kandidaten verursachen, die mit dem Prozess nicht vertraut sind. Viele Forscher, insbesondere diejenigen, die aus akademischen Umgebungen übergehen, sind möglicherweise nicht mit den strukturierten Einstellungspraktiken der Arbeitgeber aus der Industrie vertraut. Infolgedessen können sie Schwierigkeiten haben, ihre Antworten an die Erwartungen jeder Phase des Interviewprozesses anzupassen.

Gemäß einer globalen Umfrage von Nature aus dem Jahr 2024 betonten fast 1.100 Einstellungsmanager aus verschiedenen Sektoren die Bedeutung von Soft Skills im Einstellungsverfahren. Während diese Fähigkeiten häufig in Lebensläufen aufgeführt sind, erfordert es Vorbereitung und Übung, sie überzeugend während der Interviews zu demonstrieren.

Wenn die Kandidaten ihre beruflichen Erfolge vorstellen und sich mit Branchenexperten vernetzen, können sie wertvolle Einblicke und Möglichkeiten erhalten. Wenn die Kandidaten ihre Suche fortsetzen, ist es wichtig, sich auf die Verfeinerung ihrer Interviewtechniken und ein tieferes Verständnis der Einstellungspraktiken der Branche zu konzentrieren. Mit Ausdauer und strategischer Vorbereitung ist es möglich, die aktuellen Hindernisse zu überwinden und eine sinnvolle Position im gewünschten Bereich zu erlangen.