Der Mindestlohn könnte ab Januar um 2500 Kronen steigen.

Ministerstvo práce a sociálních věcí plánuje zvýšit minimální mzdu v České republice, což by mohlo vést ke zvýšení o dva a půl tisíce korun za měsíc, pokud se nová výše uskuteční od ledna. Tato změna je součástí širšího procesu aktualizace nejnižšího výdělku, který by měl postupně zahrnovat více než jen jedno zvýšení. Podle podkladů k chystanému vládnímu nařízení by měla minimální mzda v roce 2027 dosáhnout 24 900 korun a v roce 2028 by mohla vzrůst na 26 900 korun. Tento nárůst by byl výsledkem výpočtu, který zohledňuje 44,6 procenta průměrné mzdy v roce 2027 a 45,8 procenta v roce 2028. V tomto kontextu by se nejnižší výdělek blížil cílové hodnotě nastavené zákonnou zárukou, která by měla být dosažena do roku 2029, kdy by měl činit 47 procent průměrné mzdy.

Změna výše minimální mzdy by měla být zahájena v rámci tripartity, tj. spolupráce mezi zaměstnavateli, odbory a pracovníky. V minulosti se takové dohody nikdy nepodařilo dosáhnout, a proto byla často závazková částka určována vládou. Nová legislativa, kterou upravily po letech vyjednávání v minulém volebním období, umožňuje pravidelnou valorizaci minimální mzdy. Vzhledem k tomu, že v roce 2023 činila minimální mzda 22 400 korun, což odpovídalo 43,4 procentu průměrné mzdy, může se očekávat, že nová výše bude v souladu s touto strukturou.

Zvýšení minimální mzdy by mělo výrazný dopad na zaručené platy ve veřejném sektoru, které se vypočítávají ve čtyřech stupních. Tyto platy by mohly při novém rozsahu mírovat od 24 900 do 39 840 korun. Zaručené mzdy ve firmách byly od loňska zrušeny, což znamená, že zaměstnanci v soukromém sektoru budou záviset na individuálních dohodách. Kromě toho by zvýšení minimální mzdy mohlo způsobit zvýšení nákladů na zaměstnavatele, kteří by vydali v roce 2027 až 5,9 miliardy korun navíc, což by mohlo ovlivnit finanční výsledky firem.

Dokumentace zpráv o dopadech (RIA) naznačuje, že česká minimální mzda je v Evropské unii v třetí nejslabší pozici, když se porovnává kupní síla. Česko patří mezi osm zemí, kde je minimální mzda pod 1000 eur. Ve západních zemích se tato suma pohybují mezi 1800 a 2700 eur. V rámci směrnice Evropské unie z roku 2022, která měla být promítnuta do praxe do poloviny listopadu 2024, se doporučuje nejnižší výdělek na 60 procentech mediánu hrubé mzdy nebo na 50 procentech průměrné hrubé mzdy. Odboráři žádají, aby se česká politika přiblížila těmto standardům, a podle nedávných informací se ministerstvo práce zvažuje možnost úpravy českých pravidel.

Výslednou výši minimální mzdy pro rok 2027 musí oznámit ministerstvo do konce září, základem bude předpověď průměrné mzdy pro rok 2027, kterou ministerstvo financí ohlásí do konce srpna. V tomto kontextu se očekává, že změny budou postupně implementovány, což by mohlo vést k dlouhodobému posunu v ekonomice a sociální struktuře.