Meta wird von einem ehemaligen Manager verklagt, der behauptet, er sei wegen eines Einwanderungsbriefes gefeuert worden.

Meta Platforms steht vor einer Klage eines ehemaligen Produktdesignmanagers, der behauptet, er sei entlassen worden, nachdem er sich geweigert habe, ein Einwanderungsunterstützungsbrief für einen chinesischen Ingenieur zu unterzeichnen. S. Bezirksgericht in New Jersey. Laut der Klage behauptet Tillinghast, dass der Brief die Beiträge des Mitarbeiters übertrieben habe und dass er Bedenken darüber geäußert habe, wie Meta einigen Arbeitern Einwanderungsunterstützung zur Verfügung gestellt habe.

Der Streit begann im Jahr 2024, als Meta und externe Einwanderungsanwälte eine I-140-Petition für einen Mitarbeiter der Produktdesign-Organisation von Tillinghast vorbereiteten. Die Petition zielte darauf ab, eine EB-2 National Interest Waiver zu erhalten, die es dem ausländischen Arbeitnehmer ermöglicht, ohne ein bestimmtes Arbeitsangebot oder eine Arbeitsbescheinigung dauerhaft in den Vereinigten Staaten zu wohnen. Ein vorgeschlagener Führungsreferenzschreiben soll dem Mitarbeiter angeblich die Generierung von etwa 638 Millionen US-Dollar an zusätzlichen Werbeeinnahmen zugeschrieben haben.

Tillinghast behauptet, dass Teile des Briefes die tatsächlichen Pflichten des Mitarbeiters nicht genau widerspiegelten. Er behauptet, dass Ingenieursteams einen Großteil der dem Mitarbeiter zugeschriebenen technischen Arbeit verrichteten. Er erklärt, dass er seine Bedenken mit dem Einwanderungsrechtsteam von Meta besprochen und mit dem Mitarbeiter zusammengearbeitet hat, um den Brief zu überarbeiten. Laut der Beschwerde weigerte sich Tillinghast jedoch schließlich, Aussagen zu unterzeichnen, die er nicht persönlich unterstützen konnte. Die Klage behauptet, dass sein Manager Bolan Wang nach der Erhebung seiner Bedenken entweder einen Ersatzbrief für die Einwanderungspetition vorgelegt oder unterzeichnet hat.

Tillinghast behauptet, Meta habe ihm den Zugang zu internen Systemen um den 29. August 2024 widerrufen. Sein Arbeitsverhältnis wurde am 30. September offiziell beendet. Tillinghast behauptet, Meta habe bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses keinen Leistungsverbesserungsplan, keine schriftliche Warnung oder dokumentierte Leistungsprobleme vorgelegt. Er behauptet, das Unternehmen habe später schlechte Leistung als Grund für seine Entlassung angeführt, argumentiert jedoch, dass diese Erklärung ein Vorwand für Vergeltungsmaßnahmen aufgrund seiner Einwände sei.

Laut der Beschwerde bot Meta bestimmten chinesischen Staatsangehörigen häufiger als ähnlich situierten Angestellten aus anderen Ländern unternehmenskoordinierte Einwanderungsunterstützung. Diese Unterstützung umfasste den Zugang zu Einwanderungsanwälten, die Unterstützung bei der Vorbereitung und Überprüfung von Petitionsdokumenten und die Unterstützung bei der Erlangung von Referenzschreiben von Managern. Tillinghast behauptet, Meta habe bei der Bereitstellung dieser Leistungen keine neutralen und konsistenten Kriterien angewendet. Die Klage argumentiert, dass die Einwanderungsunterstützung ein beschäftigungsbezogener Vorteil sei und dass seine Einwände gegen das, was er für ungleiche Behandlung hielt, nach dem Gesetz von New Jersey geschützt seien.

Der Fall hebt die anhaltenden Spannungen um die Einwanderungspolitik und die Fairness am Arbeitsplatz hervor, insbesondere in Bezug auf die Art und Weise, wie Unternehmen mit Visa-Petitionen umgehen und ausländische Mitarbeiter unterstützen.