IndiaMeta überlegte einen drastischen Restrukturierungsplan, bekannt als Project OT, der darauf abzielte, seine Belegschaft um bis zu 60% zu reduzieren und viele Rollen durch KI-Systeme zu ersetzen. Der Plan stammte aus einem Führungssitz unter der Leitung von CEO Mark Zuckerberg in Hawaii und sollte in zwei Phasen umgesetzt werden. Die zweite Phase wurde jedoch nach internem Widerstand und Bedenken über die Durchführbarkeit der vorgeschlagenen Änderungen abgesagt. Im Mai 2024 ging Meta mit der ersten Phase fort, was zu etwa 8.000 Entlassungen führte, was rund 10% seiner gesamten Belegschaft ausmacht.
Tendenz-Einschätzung (Mitte): Der Artikel enthält eine sachliche Darstellung der internen Umstrukturierungsanstrengungen von Meta, ohne offen eine bestimmte politische Ideologie zu begünstigen, und berichtet über die Unternehmensstrategie und die internen Entscheidungsprozesse, wobei sowohl die ehrgeizigen Ziele des Projektes OT als auch die anschließenden Anpassungen hervorgehoben werden.
