Die Ärzte stehen kurz vor einem Generalstreik, und Pîslaru hat sie nicht zu Verhandlungen aufgerufen, obwohl sie angedroht haben, dass über 60% das System verlassen werden.

Das Gesundheitssystem in Rumänien befindet sich am Rande einer großen Krise, da Tausende von medizinischen Fachkräften drohen, ihre Arbeitsplätze zu verlassen, wenn nicht dringend Änderungen am neuen Gehaltsgesetz vorgenommen werden. Nach jüngsten Berichten haben über 60 Prozent der Angestellten im Gesundheitssektor darüber nachgedacht, das System zu verlassen, wenn die vorgeschlagene Gesetzgebung unverändert bleibt. Diese alarmierende Statistik wurde von der Föderation "Solidarität im Gesundheitswesen" (Sanitas) hervorgehoben, die warnt, dass der gesamte Sektor ohne wesentliche Änderungen des aktuellen Entwurfs des Gehaltsgesetzes einem Zusammenbruch ausgesetzt sein könnte.

Die Situation eskalierte, nachdem das Arbeitsministerium unter der Leitung von Minister Dragoș Pîslaru trotz der klaren Warnzeichen keine Verhandlungen mit den Gewerkschaften eingeleitet hatte. Der Verband hat bereits rechtliche Schritte unternommen und um ein Präsidialdekret gebeten, um die Verabschiedung des neuen Gehaltsgesetzes zu verzögern, bis eine Regierung mit vollen Befugnissen installiert ist. Dieser Antrag wurde jedoch verschoben, weil die Regierung nicht alle notwendigen Dokumente der Justiz zur Verfügung gestellt hat.

Laut Răzvan Gae, Vizepräsident von Sanitas, ist die derzeitige Gehaltsstruktur weder zwischen verschiedenen Kategorien von Beamten noch innerhalb des Gesundheitssystems selbst ordnungsgemäß festgelegt. Er betonte, dass medizinische Assistenten eine entscheidende Rolle in Krankenhäusern spielen, insbesondere in Operationssälen, wo sie Ärzten bei Patienten helfen, die sich einer Operation unterziehen oder eine Operation planen.

Die Proteste haben eine breite Palette von Teilnehmern angezogen, darunter etwa 15.000 Menschen, von denen mindestens die Hälfte medizinische Assistenten, Krankenschwestern, Krankenwagenfahrer und TESA-Mitarbeiter sind.

In diesem Zusammenhang betonte er die Notwendigkeit einer Verringerung der Prämien und Zulagen durch das neue Projekt. Er wies darauf hin, dass medizinische Assistenten ständig mit Unfällen mit scharfen Gegenständen und Nadeln konfrontiert sind, zusammen mit psychischem Stress und Burnout, die durch schwere Arbeitsbelastungen, Personalmangel, Unfähigkeit, Positionen zu besetzen, und Überanstrengung in Krankenhäusern verursacht werden, in denen sie oft unter den Mindeststandards arbeiten, insbesondere in Zeiten mit vielen Krankheitsferien oder Feiertagen.

Das neue Gehaltsgesetz hat Streikwellen ausgelöst und Aktivitäten in Gerichten und Staatsanwaltschaften blockiert.

Die Föderation "Solidarität im Gesundheitswesen" hat erklärt, dass die aktuelle Fassung des Gehaltsgesetzes weit davon entfernt ist, vollständig zu sein, und fordert fortgesetzte Konsultationen mit den Mitarbeitern im System. Eine unter den Mitgliedern durchgeführte Umfrage ergab, dass 61,3% der Befragten glauben, dass sie das öffentliche System wahrscheinlich verlassen werden, wenn das Projekt nicht korrigiert wird. Die Föderation drängt die Regierung, die Konsultationen fortzusetzen und die endgültige Entscheidung bis August 2026 zu verzögern. Nach einer strengen technischen Analyse und öffentlichen Konsultation mit Gesundheitsfachkräften hat die Föderation eine Warnung herausgegeben, dass die aktuelle Form des neuen Gehaltsgesetzes nicht an das Parlament zur Genehmigung geschickt werden sollte.

Die Gewerkschaftsmitglieder weisen auf mehrere große Risiken hin, die im Rahmen des Projekts festgestellt wurden, darunter das Fehlen von Garantien für den Schutz des gesamten derzeit ausgezahlten Einkommens (Prinzip der Nichtregression), erhebliche Verzerrungen in Bezug auf Prämien für Arbeitsbedingungen, Nachtschichten, Wachdienst und Wochenend- und Urlaubsarbeit sowie Ungleichheiten bei der Positionierung der Berufe im Gehaltsnetz und unzureichende Behandlung von Hilfs-, nichtmedizinischem und TESA-Personal.

Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass 93,9% der Befragten einen Einkommensschutz und die Anwendung des Nichtregressionsprinzips fordern. 90,6% fordern die Indexierung des Referenzwerts mit der Inflation. 61,3% der Befragten glauben, dass sie das öffentliche System wahrscheinlich verlassen werden, wenn das Projekt nicht korrigiert wird, wobei das Risiko bei jungen Mitarbeitern am höchsten ist.

Die Gewerkschaftsmitglieder stellen auch spezifische Forderungen vor, darunter die Aktualisierung von Informationen über Änderungen des Gesetzesentwurfs, die Einleitung der zweiten Phase der Konsultationen (formale Konsultation) gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zusammen mit den repräsentativen Verbänden auf sektoraler Ebene, die Einrichtung eines Evaluierungs- und Analysepfades für Auswirkungen und Fehlerkorrektur auf Ebene des Gesundheitsministeriums, die Vorbereitung eines geeigneten Projekts, das den Bedürfnissen des Gesundheitssystems und den Finanzierungsmöglichkeiten entspricht, und die Nutzung der verfügbaren Zeit bis zur Frist für die PNRR (August 2026), damit die Gehaltsreform Ungleichheiten korrigiert, anstatt sie zu verewigen.

Sie betonen, dass die Gesundheit nicht als reine Rechnungslegungsfrage behandelt werden kann. Angesichts der vom PNRR gesetzten Frist im August 2026 fordern sie die Regierung und die zuständigen Ministerien (Arbeit und Gesundheit) auf, die gesamte verfügbare Zeit zu nutzen, um die tatsächlichen Auswirkungen zu überprüfen und Fehler zu korrigieren, anstatt eilig ein unzureichend analysiertes Projekt zu verabschieden. Für Gesundheitspersonal sind die Einsätze unerlässlich: Schutz der derzeit in Bezahlung befindlichen Einkommen, Anerkennung der Arbeit in Schichten, Nächten, Wochenenden und gesetzlichen Feiertagen, richtige Differenzierung der Risiken nach Spezialitäten und Beseitigung der Lohngleichheit.

Die Syndikalisten argumentieren, dass eine Gehaltsreform nicht in Eile verabschiedet werden kann und die Gesundheit nicht als bloßes Buchhaltungsproblem behandelt werden kann. Sie betonen, wie wichtig es ist, sicherzustellen, dass die Reform die realen Bedürfnisse des Gesundheitssystems und seine finanziellen Möglichkeiten berücksichtigt, anstatt sich in ein schlecht analysiertes Projekt zu stürzen, das die bestehenden Ungleichheiten verschärfen könnte.