Große Veränderungen in staatseigenen Firmen, neue Regeln: "Die betrügerische Großmutter ist der Teufel".

Die jüngsten Entwicklungen rund um die Umstrukturierung staatlicher Unternehmen in Kroatien haben eine bedeutende Debatte unter politischen Persönlichkeiten und Analysten ausgelöst. Im Mittelpunkt dieser Kontroverse steht die Behauptung von Ivana Marković, Mitglied der Sozialdemokratischen Partei (SDP), die den Ansatz der Regierung für Personalwechsel innerhalb dieser Einheiten kritisiert hat.

Marković nannte mehrere staatliche Unternehmen, die von diesen Änderungen betroffen sind, darunter ACI, Hrvatske šume, Odašiljači i veze, APN, Agencija za ugljikovodike, HŽ infrastruktura, Hrvatska lutrija und Croatia Airlines. Sie betonte, dass das Muster der Ernennung konsistent geblieben ist - jedes Mal schlägt die Regierung ein neues Management für sechs Monate vor, das dann dauerhaft wird, alles ausschließlich nach Ermessen des Premierministers.

Marković wies darauf hin, dass der Premierminister zunächst jeden Zusammenhang zwischen der Verhaftung von Mikulić wegen mutmaßlicher Korruption im Zusammenhang mit der Abfallentsorgung und den umfassenderen Umstrukturierungsbemühungen zurückgewiesen habe.

Trotz dieser Versprechen behauptete sie, dass der Auswahlprozess weiterhin Personen mit fragwürdigem Ruf begünstigt, wie David Sopta, der zuvor in den Jadrolinija-Skandal verwickelt war, und Nediljka Dujić, dessen vergangene Handlungen zu Anschuldigungen gegen Hrvatske šume führten, ein Hafen für kriminelle Aktivitäten zu sein.

Sie stellte ferner die Integrität von Zlatko Mateša in Frage, der in das Verschwinden von Millionen von Euro unter seiner Leitung verwickelt war, und Ante Đapić, jetzt Mitglied des Vorstands von Hrvatska lutrija, dessen Ernennung sie mit politischen Interessen in Verbindung brachte, die darauf abzielten, die Dominanz in den örtlichen Versammlungen zu erhalten.

Die Einführung neuer Regeln für die Auswahl von Top-Führungskräften in staatseigenen Unternehmen zielt darauf ab, sie den Marktpraktiken näher zu bringen. Diese Richtlinien beinhalten Kriterien wie vorherige Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse einer Fremdsprache, Abwesenheit von Interessenkonflikten und Geschlechterquoten in Ausschüssen. Kritiker argumentieren jedoch, dass die Umsetzung dieser Regeln selektiv war und oft die Bedeutung von gutem Verhalten und Unabhängigkeit übersehen wurde.

Matej Bule, Staatssekretär im Finanzministerium, erklärte, dass die neuen Vorschriften die Notwendigkeit betonen, dass Manager die vom Staat gesetzten spezifischen Ziele erfüllen müssen, wobei der Lösung von Problemen, die sich aus der Nichteinhaltung ergeben, besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird. Er stellte fest, dass die Auswahlkriterien zwar nun Überlegungen über gutes Verhalten und Unabhängigkeit beinhalten, aber frühere Ernennungen diese Prinzipien nicht einhielten, und nannte Beispiele wie Sopta und Dujić.

Trotz dieser Änderungen bestehen weiterhin Bedenken hinsichtlich der praktischen Anwendung der neuen Regeln. Sanja Brkić, eine Karriereberaterin für Manager, äußerte Skepsis darüber, ob diese Reformen den Fokus wirklich von der politischen Lobbyarbeit auf die Geschäftsergebnisse lenken würden.

Da die Regierung mit ihren Umstrukturierungsplänen voranschreitet, besteht die Herausforderung darin, sicherzustellen, dass diese Änderungen sich in bedeutenden Verbesserungen der Governance und der Unternehmensleistung niederschlagen.Die Wirksamkeit dieser Reformen wird letztlich von ihrer konsequenten Anwendung und dem Engagement aller Interessengruppen zur Einhaltung der Grundsätze der Transparenz und Rechenschaftspflicht abhängen.