Manager gewinnt 50.000 Pfund Auszahlung, nachdem die Chefs sie zu Unrecht entlassen haben, weil sie behauptet hat, sie sei zur Mittagszeit betrunken gewesen, obwohl sie tatsächlich durch bipolare Medikamente schläfrig war.

Ein Transportmanager wurde mit fast 50.000 Pfund belohnt, nachdem sie von ihren Arbeitgebern ungerechtfertigt entlassen wurde, die sie fälschlicherweise beschuldigten, während ihrer Mittagspause betrunken zu sein. Der Fall betrifft Samantha Dallimore, eine Kundenbeziehungsmanagerin bei AT Transport Solutions in Corby, Northamptonshire, die aufgrund unbegründeter Vorwürfe disziplinarischen Maßnahmen unterzogen wurde.

Sie ging für eine 30-minütige Mittagspause in ein lokales Industriecafé namens Tuckers, das keinen Alkohol serviert. Nach der Rückkehr fühlte sie sich unwohl, mit Sprachstörungen, Schläfrigkeit und Verwirrung. Sie informierte einen Kollegen über ihren Zustand, bevor sie an ihrem Schreibtisch einschlief. Drei Kollegen beobachteten ihr ungewöhnliches Verhalten, das mehr als eine Stunde dauerte, aber keiner fragte sie, ob es ihr gut ging oder Hilfe anbot. Stattdessen meldeten sie ihren Zustand einem Manager am Ende des Tages. Dallimore verließ die Arbeit, um nach Hause zu fahren, nachdem sie gefragt hatte, ob jemand ihre Autoschlüssel gesehen hatte.

Niemand stellte die Frage, ob sie Alkohol oder Drogen konsumiert hatte, und alle erlaubten ihr, nach Hause zu fahren. Später erfuhr ein Direktor von der Situation und beauftragte den Manager Mr. Murray, die Sache zu untersuchen. Murray suspendierte Dallimore am nächsten Tag, ohne sie über den Grund zu informieren. Ihr wurde die Ursache ihrer Suspendierung erst mitgeteilt, als sie am 19. März ein formelles Schreiben erhielt, in dem es hieß, dass sie angeblich unter dem Einfluss von Alkohol zur Arbeit zurückgekehrt sei und nicht in der Lage sei, ihre Pflichten zu erfüllen.

Zeugenaussagen von anderen Mitarbeitern beschrieben Dallimore als erscheinen out of it, mit unregelmäßiger Sprache, gerollten Augen und Anzeichen von Verwirrung. Ein anderer erklärte, dass sie erschien normal vor dem Mittagessen, aber out of sorts nach der Rückkehr, mit murmelnden Sprache und ein desorientiertes Aussehen.

Während der Anhörung nannte Murray 20 mögliche gesundheitliche Bedingungen, die die Symptome von Dallimore erklären könnten, darunter Ataxie, Epilepsie und Schlaganfall sowie ihre bipolare Medikation. Trotz dieser Überlegungen führte das Ergebnis des Disziplinarverfahrens schließlich zu ihrer Kündigung. Dallimore verfolgte rechtliche Schritte und erhielt schließlich fast 50.000 £ als Entschädigung für ungerechte Entlassung, Belästigung und Behinderungsdiskriminierung.

Der Fall hebt die Herausforderungen hervor, mit denen Personen mit psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, insbesondere wenn ihre Symptome von Kollegen und Führungskräften falsch interpretiert oder falsch behandelt werden.