Was müssen Arbeitgeber bis 2028 regeln?

Mehr als 7 600 Arbeitgeber in Slowenien bieten ihren Arbeitnehmern bereits eine zusätzliche Rentenversicherung an, die ihnen hilft, für das Leben nach der Pensionierung zu sparen. Arbeitgeber, die diese Leistung noch nicht in Anspruch genommen haben, sollten prüfen, ob ihnen neue gesetzliche Verpflichtungen auferlegt werden. Nach einer jüngsten Änderung des Gesetzes über die Renten- und Invaliditätsversicherung (ZPIZ-2O) müssen Arbeitgeber mit mehr als zehn Beschäftigten ab dem 1. Januar 2026 und die derzeit keine kollektive Zusatzrentenversicherung haben, bis zum 1. Januar 2028 kollektive Verhandlungen über deren Einrichtung führen.

Die Arbeitgeber müssen die Einführung einer solchen Versicherung mit ihren Arbeitnehmern besprechen, obwohl es nicht zwingend erforderlich ist, sich darauf zu einigen. Unabhängig vom Ergebnis muss der Prozess ordnungsgemäß abgeschlossen und dokumentiert werden. Für Arbeitgeber, die nach dem 1. Januar 2026 die Schwelle von mehr als zehn Beschäftigten überschreiten und noch keine kollektive Zusatzrentenversicherung haben, gilt eine Frist von zwei Jahren ab dem Tag, an dem die Bedingung der Mitarbeiteranzahl erfüllt ist. Die Leistung ermöglicht es den Arbeitnehmern, für die Zukunft zu sparen. Die Arbeitgeber können durch monatliche Zahlungen zu zusätzlichen Renten beitragen, die den Arbeitnehmern helfen, Geld für ihre späteren Jahre zu sammeln.

Diese Beiträge werden auf die individuellen Rentenkonten eingezahlt und dienen zur Ergänzung des Einkommens nach dem Ruhestand. Diese Summe wird nicht durch Arbeitnehmerbeiträge ausgeglichen. Der Mindestbeitrag ist einheitlich. Die Prämien müssen nicht unbedingt monatlich gezahlt werden, da Unternehmen je nach Geschäftsbedarf vierteljährliche, halbjährliche oder jährliche Zahlungen leisten können. Die Beiträge für zusätzliche Renten können die steuerliche Belastung der Arbeitgeber verringern, sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Die Arbeitgeber können innerhalb der gesetzlichen Grenzen eine Steuererleichterung für Prämien im Zusammenhang mit der Zusatzrentenversicherung in Anspruch nehmen.

Diese Erleichterung führt nicht unmittelbar zu einer Senkung des Steuerbetrags, sondern zu einer Verringerung der Steuerbemessungsgrundlage. Wenn ein Unternehmen 21.120 € für diese Prämien bereitstellt, bedeutet dies nicht automatisch, dass die Steuer um den gleichen Betrag reduziert wird. Die tatsächliche Wirkung hängt von den beihilfefähigen Beiträgen, der steuerbaren Basis und den Regeln für die Beantragung der Erleichterung ab. 844 Prozent des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers. 18 pro Jahr pro Arbeitnehmer. Die Berechnungen müssen daher für jeden Fall einzeln überprüft werden. Der Prozess der Verhandlungen und der Berichterstattung über die Ergebnisse der Vereinbarung beinhaltet die kostenlose Unterstützung durch Berater bei Modri, die Unternehmen bei den Verhandlungen und der Vorbereitung der Dokumentation unterstützen.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen über die Einführung der Versicherung, die Höhe der Prämien und die Art der Finanzierung verhandeln. Die Arbeitgeber können eine zusätzliche Rentenversicherung bei Einstellungsgesprächen oder später bei Arbeitnehmern einführen, die seit mehreren Jahren bei ihnen arbeiten. Informationen darüber, wie viel der Arbeitgeber monatlich beitragen wird, liefern mehr Klarheit als allgemeine Zusicherungen über die Betreuung der Arbeitnehmer.