HM Treasury 'nicht in seiner Pflicht der Fürsorge' zu unserer Tochter, sagen trauernden Familie von Star-Mitarbeiter zum Selbstmord getrieben 'durch Büro Klatsch'

Die HM Treasury wurde beschuldigt, die Pflegepflicht gegenüber Chloe Moffat, einer 26-jährigen persönlichen Assistentin, die im Mai letzten Jahres Selbstmord begangen hat, nicht erfüllt zu haben, da sie mit einer anonymen Beschwerde am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht wurde.

Nach dem Urteil des Gerichtsmediziners trug der Umgang des Finanzministeriums mit der Situation wesentlich zum Tod von Moffat bei. Der Gerichtsmediziner stellte fest, dass HM Treasury die richtigen HR-Verfahren nicht befolgt hatte und Moffat nicht ausreichend versichert hatte, dass sie trotz der Art der Vorwürfe wahrscheinlich nicht mit der Kündigung konfrontiert sein würde. Während des Treffens wurde Moffat über die Vorwürfe informiert und gefragt, ob sie ihren Job verlieren würde. Ihr Line-Manager Kim Aldrich und die Leiterin der globalen Angelegenheiten Liz Farmer nahmen an der Sitzung teil. Moffat bat um die Anwesenheit ihrer besten Freundin, aber die Anfrage wurde als unangemessen erachtet.

Als sie nach den möglichen Konsequenzen fragte, konnte der ältere Manager keine Klarheit geben und ließ sie in einem Zustand der Unsicherheit und Angst zurück. Nach dem Treffen wurde Moffat vorübergehend der Zugriff auf den E-Mail-Posteingang und das Tagebuch ihres Direktors untersagt. Sie wurde auch angewiesen, die Vorwürfe nicht mit Kollegen zu diskutieren. Diese Handlungen verschärften laut dem Gerichtsmediziner ihre Angst und Isolation. Der Gerichtsmediziner stellte fest, dass selbst wenn die Vorwürfe wahr wären, die wahrscheinliche Konsequenz eine schriftliche Warnung statt einer Entlassung gewesen wäre.

Moffats Eltern äußerten sich zutiefst besorgt über den Mangel an Transparenz und Unterstützung innerhalb des Finanzministeriums. Sie betonten, dass ihre Tochter keine Vorgeschichte von psychischen Problemen hatte und dass der Kummer, den sie erlebte, direkt mit der Behandlung verbunden war, die sie am Arbeitsplatz erhielt. Sie betonten, dass sie in einer Zeit, in der sie Unterstützung, Beruhigung und faire Behandlung brauchte, stattdessen verängstigt und isoliert blieb.

Das Urteil unterstreicht die Notwendigkeit einer verbesserten Kommunikation und Empathie innerhalb von Organisationen, insbesondere im Umgang mit sensiblen Vorwürfen und möglichen Disziplinarmaßnahmen. Moffats Eltern äußerten auch Bedenken über die Zurückhaltung ihrer Kollegen und Freunde, offen über ihren Tod zu sprechen. Sie argumentierten, dass dieses Schweigen die Notwendigkeit einer Kultur größerer Offenheit, Verantwortlichkeit und Lernen bei Fehlern verstärkte. Sie betonten, dass Chloe eine gewissenhafte, engagierte und fleißige Mitarbeiterin war, die eine bessere Behandlung von ihrem Arbeitgeber verdiente.

Der Vorfall hat Diskussionen über Arbeitspraktiken und die Bedeutung der psychologischen Sicherheit in beruflichen Umgebungen ausgelöst.