Das neue Pflegeheim in Dublin liegt leer, während die Eigentümer auf Gesetzesänderungen warten, um mehr ausländische Arbeiter zu bekommen

Die vorgeschlagene Änderung, die als "50:50-Regel" bezeichnet wird, zielt darauf ab, die Personalknappheit in kritischen Sektoren wie dem Gesundheitswesen und der Sozialfürsorge zu lindern. Gemäß den geltenden Vorschriften muss mindestens die Hälfte der Belegschaft eines Arbeitgebers aus Personen aus Irland, dem Vereinigten Königreich oder dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) bestehen, bevor ein Unternehmen eine Arbeitserlaubnis für die Einstellung von Arbeitnehmern außerhalb der Region beantragen kann.

Das Ministerium für Unternehmen kündigte an, dass die überarbeitete Regel speziell für den Gesundheits- und Sozialfürsorgesektor gelten wird, basierend auf seiner wesentlichen Rolle bei der Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen. Die Politik beabsichtigt jedoch nicht, das Gesamtverhältnis von 50:50 in allen Branchen zu ändern. Die Änderung kommt unter wachsendem Druck des Pflegeheimsektors, der argumentiert, dass bestehende Einschränkungen seine Fähigkeit, effektiv zu arbeiten, behindern. Die Betreiber behaupten, dass die derzeitigen Einschränkungen bei der Einstellung von Nicht-EU-Arbeitern ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Einrichtungen zu verwalten und qualitativ hochwertige Pflege bereitzustellen. Eine Überprüfung durch Abteilungsbeamte empfahl, das Gesetz zu ändern, und die Richtlinienänderung wurde im Mai vom Kabinett genehmigt.

In der Überprüfung wurde festgestellt, dass die 50:50-Regel zwar zum Schutz der inländischen Arbeitskräfte beiträgt, aber in bestimmten Sektoren Herausforderungen schaffen kann. Zum Beispiel hat die strikte Einhaltung der Regel es einigen Unternehmen erschwert, genügend qualifiziertes Personal zu finden, insbesondere in Gesundheitsbereichen, in denen die Personalbestände für die Sicherheit der Patienten und die Erbringung von Dienstleistungen entscheidend sind. Die Regierung arbeitet derzeit an dem Entwurf eines Gesetzes, der die neuen Regeln umsetzen würde. Es wird erwartet, dass er bis Ende nächsten Monats dem Oireachtas vorgelegt wird. Beamte betonten, dass der Zeitpunkt der Verabschiedung des Gesetzes der Genehmigung des Parlaments unterliegt.

In einem Schreiben vom 10. Juli wurde gewarnt, dass der derzeitige Rechtsrahmen die Kontinuität der Dienstleistungen bedroht und die Regierung aufgefordert, rasch Maßnahmen zur Änderung des Gesetzes zu ergreifen. Staatsminister Alan Dillon erkannte die Notwendigkeit einer Flexibilität im Gesundheits- und Sozialsektor an und erklärte, dass die neuen Befugnisse die dringend benötigte Unterstützung bei der Bewältigung der Personalprobleme bieten würden.

Der Verein begrüßt zwar die Anerkennung des Arbeitskräftemangel durch die Regierung, befürchtet aber, dass die vorgeschlagenen Reformen auf die Gesundheitsberufe beschränkt sein könnten. In der Zwischenzeit ist eines der sichtbarsten Beispiele für die Auswirkungen der aktuellen Regeln der Fall von Garville Private, einem neuen Pflegeheim in Dublin im Wert von 30 Millionen Euro.

Laura Dunne, stellvertretende Geschäftsführerin von Orwell Healthcare, hob den anhaltenden Kampf um die Rekrutierung ausreichender Mitarbeiter hervor. Sie erklärte, dass das Unternehmen zwar lieber innerhalb der EU einstellt, die Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal jedoch extrem begrenzt ist. Krankenschwestern aus Ländern wie den Philippinen und Indien werden oft eingestellt, aber die Suche nach geeigneten Kandidaten aus Europa bleibt eine Herausforderung.

Nach zwei Jahren suchen jedoch einige Mitarbeiter nach Möglichkeiten im öffentlichen Sektor, insbesondere aufgrund der attraktiven Vorteile der HSE. Diese Abreise belasten die ohnehin knappe Personalsituation im privaten Sektor weiter.