CLChile hat eine neue Gesetzgebung erlassen, die mittlere und große Unternehmen verpflichtet, jährlich über ihre Gleichstellungspolitik zu berichten. Das im Juni dieses Jahres verabschiedete Gesetz schreibt vor, dass Unternehmen mit mindestens 200 Mitarbeitern und mit 50 oder mehr Arbeitnehmern in bestimmten Sektoren wie Bergbau, Finanzen, Energie, Bauwesen und Forschung und Entwicklung einen Jahresbericht erstellen müssen, in dem ihre Fortschritte in Richtung Gleichstellung der Geschlechter beschrieben werden. Diese Berichte müssen Metriken wie die Beteiligungsraten der Frauen, Führungsrollen, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Lohngefälle und andere Initiativen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter enthalten. Das Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung wird Richtlinien für diese Berichte festlegen, die bis März jedes Jahres elektronisch eingereicht und öffentlich auf Unternehmenswebsites veröffentlicht werden müssen. Experten stellen fest, dass nur wenige Unternehmen aufgrund der jüngsten Veröffentlichung und der noch ausstehenden Durchführungsbestimmungen nach einer Klärung des Gesetzes gefragt haben.
Tendenz-Einschätzung (Mitte): Der Artikel präsentiert die neuen Rechtsvorschriften sachlich, beschreibt die Anforderungen, die betroffenen Branchen und die Verfahrensschritte, ohne offen eine politische Perspektive zu bevorzugen.
