Ehemalige Calendar Girls-Tänzerinnen erzählen dem Gericht, dass sie ihre eigenen Klienten nicht auswählen konnten
Ehemalige Calendar Girls-Tänzerinnen haben vor dem Arbeitsgericht bezeugt, dass sie trotz der Klassifizierung als Auftragnehmer effektiv als Angestellte mit eingeschränkter Autonomie behandelt wurden. Neunzehn Tänzer wurden 2023 entlassen, nachdem sie gegen einen neuen Vertrag protestiert hatten, und sie suchen nun eine Erklärung über ihren Beschäftigungsstatus. Sie behaupten, der Club habe Mitarbeiterleistungen wie Krankheitsurlaub zurückgehalten und die Arbeitnehmer verpflichtet, ihre eigenen Steuern zu bezahlen, während sie auch ihre Fähigkeit einschränkten, an anderer Stelle zu arbeiten. Zeugenaussagen beschreiben Fälle, in denen Tänzer gezwungen wurden, nackt aufzutreten, Kunden nicht ablehnen konnten und wegen der Ablehnung unerwünschter Interaktionen Vorwürfen erhielten. Der Arbeitgeber, GSMN Limited, nahm nicht an der Anhörung teil, obwohl seine Direktoren Beweise vorlegten, dass das Auftragnehmermodell Flexibilität bot, was die Kläger bestritten. Der Fall geht weiter, da das Gericht die Art der Beziehung der Arbeitnehmer mit dem Club untersucht.
In den letzten Monaten hat sich im Bezirksgericht Whangārei ein Rechtsstreit zwischen dem ehemaligen Eigentümer der Coin Saver-Kette, Snehal Suresh Patel, und seiner Firma, Osh Enterprises, entwickelt.
Nach Angaben der Staatsanwältin Danette Cole betrieb Patel seine Geschäfte unter einem System, bei dem die Arbeiter systematisch unterbezahlt wurden, oft um Hunderttausende von Dollar.
Die Arbeitskräfte, hauptsächlich Migranten, wurden anfangs durch das Versprechen einer Aufenthaltsunterstützung in Patels Geschäft angezogen, ein entscheidender Faktor für diejenigen, die ein Studentenvisum besitzen oder vorübergehend in Neuseeland arbeiten.
Die Gerichtsverhandlungen ergaben, dass die Arbeiter Patel vor ihrer Anstellung nicht kannten und oft von den örtlichen Gemeinden isoliert waren, was es ihnen erschwerte, Hilfe zu suchen. Bei der Ankunft in den Geschäften wurden sie typischerweise in provisorischen Unterkünften untergebracht, manchmal teilten sie Räume mit anderen Arbeitern.
Darüber hinaus mussten sie an Feiertagen arbeiten, ohne das vorgeschriebene Überstundengeld zu erhalten, und es wurden keine genauen Aufzeichnungen über ihre Stunden geführt.
Die Situation eskalierte, als ein gemeinsamer Freund Bedenken über die langen Arbeitszeiten der Arbeiter äußerte, was zu einer Untersuchung durch das Arbeitsministerium führte. Die Arbeiter zögerten jedoch, sich zu äußern, weil sie Angst vor Vergeltung hatten und die Anwesenheit von Überwachungssystemen in den Geschäften angaben. Patel wurde auf die laufende Untersuchung aufmerksam gemacht und warnte Berichten zufolge seine Mitarbeiter bei einem Abendessen, was auf einen möglichen Versuch hinweist, sie zum Schweigen zu bringen.
Während der Prozess weitergeht, bleibt der Fokus auf den weiteren Implikationen dieser Vorwürfe, insbesondere in Bezug auf die Behandlung von Wanderarbeitnehmern und die Durchsetzung der Arbeitsgesetze. Der Fall unterstreicht die Komplexität, mit der Personen konfrontiert sind, die den Arbeitsmarkt in Neuseeland navigieren, insbesondere diejenigen aus Übersee, die anfällig für ausbeuterische Praktiken sein können.
2 Berichte
RNZ (Radio New Zealand)Staatlich / öffentlichLinksFaktentreue 85Objektivität 75vor 3 Tagen
Ein ehemaliger Besitzer einer Whangārei-Einzelhandelskette, Snehal Suresh Patel, steht wegen angeblicher Ausbeutung von Wanderarbeitern und Erpressung vor Gericht. Die Staatsanwaltschaft behauptet, dass Patel die Arbeitnehmer über sieben Jahre lang um mehr als 1 Million US-Dollar unterbezahlt hat, sie schlechten Lebensbedingungen ausgesetzt hat und die Mitarbeiter heimlich gefilmt hat, um sie mit Abschiebung zu bedrohen, wenn sie Fehlverhalten melden. Den Arbeitern, hauptsächlich Migranten mit Studentenvisa oder vorübergehenden Arbeitserlaubnissen, wurde eine Aufenthaltsunterstützung durch Beschäftigung versprochen, aber sie sahen sich ausbeuterischen Bedingungen gegenüber, darunter 100-Stunden-Arbeitswochen ohne angemessene Entschädigung. Einige wurden in Lagerräumen mit minimalen Einrichtungen untergebracht und gewarnt, dass ihre Visa widerrufen werden könnten, wenn sie sich beschwerten.
Tendenz-Einschätzung (Links): Der Artikel beschreibt die Ausbeutung von Wanderarbeitnehmern als ein systematisches Problem, das mit der Einwanderungspolitik und den Arbeitsrechten verbunden ist, und betont das Machtungleichgewicht zwischen Arbeitgebern und schutzbedürftigen Arbeitnehmern.
Warum diese Bewertungen (Faktentreue 85 · Objektivität 75): Factuality is high as the article reports on charges against Snehal Patel based on Crown prosecutor statements and aligns with cross-source consensus. Objectivity is lower due to some emotionally charged descriptions of worker conditions without clear sourcing.
RNZ (Radio New Zealand)Staatlich / öffentlichLinksFaktentreue 80Objektivität 65vor 5 Tagen
Ehemalige Calendar Girls-Tänzerinnen haben vor dem Arbeitsgericht bezeugt, dass sie trotz der Klassifizierung als Auftragnehmer effektiv als Angestellte mit eingeschränkter Autonomie behandelt wurden. Neunzehn Tänzer wurden 2023 entlassen, nachdem sie gegen einen neuen Vertrag protestiert hatten, und sie suchen nun eine Erklärung über ihren Beschäftigungsstatus. Sie behaupten, der Club habe Mitarbeiterleistungen wie Krankheitsurlaub zurückgehalten und die Arbeitnehmer verpflichtet, ihre eigenen Steuern zu bezahlen, während sie auch ihre Fähigkeit einschränkten, an anderer Stelle zu arbeiten. Zeugenaussagen beschreiben Fälle, in denen Tänzer gezwungen wurden, nackt aufzutreten, Kunden nicht ablehnen konnten und wegen der Ablehnung unerwünschter Interaktionen Vorwürfen erhielten. Der Arbeitgeber, GSMN Limited, nahm nicht an der Anhörung teil, obwohl seine Direktoren Beweise vorlegten, dass das Auftragnehmermodell Flexibilität bot, was die Kläger bestritten. Der Fall geht weiter, da das Gericht die Art der Beziehung der Arbeitnehmer mit dem Club untersucht.
Tendenz-Einschätzung (Links): Der Artikel formuliert die Ansprüche der Tänzer als legitime Beschwerden gegen ausbeuterische Arbeitspraktiken und betont ihren Mangel an Autonomie und Rechten. Er hebt die Diskrepanz zwischen den Vertragsbedingungen und der tatsächlichen Behandlung hervor und deutet auf systematische Probleme bei der Verwaltung unabhängiger Auftragnehmer hin.
Warum diese Bewertungen (Faktentreue 80 · Objektivität 65): Factuality is good as it presents the dancers' claims based on court testimony. Objectivity is lower due to potential bias in describing the dancers' experiences as lacking autonomy, though this is common in legal reporting.
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