United KingdomUntersuchungen der Northeastern University deuten darauf hin, dass der Anstieg der Remotearbeit, insbesondere während der COVID-19-Pandemie, Unternehmen dazu veranlasst hat, die Einstellungsstandards zu erhöhen. Die Studie, die in Administrative Science Quarterly veröffentlicht wurde, analysierte zwischen 2018 und 2021 über 50 Millionen Stellenangebote in 28 europäischen Ländern. Sie ergab, dass Remotejobs im Vergleich zu persönlichen Rollen typischerweise 25% mehr Fähigkeiten, 0,1 zusätzliche Jahre Berufserfahrung und höhere Bildungsnachweise erforderten. Die Forscher schrieben diesen Trend dem breiteren Talentpool zu, der durch Remotearbeit zugänglich ist, was die Anzahl der Bewerber erheblich erhöhte.
Tendenz-Einschätzung (Mitte): Der Artikel präsentiert Erkenntnisse aus akademischer Forschung, ohne offen eine politische Ideologie zu befürworten. Er diskutiert Trends bei der Einstellung von Praktiken im Zusammenhang mit Fernarbeit und konzentriert sich eher auf Daten und Expertenzitate als auf eine parteiische Haltung.
