Europa bewaffnet sich aus Angst vor Russland, aber es gibt ein Problem, das Geld nicht lösen kann

Die Europäische Union hat ihre Verteidigungsinvestitionen beschleunigt und Hunderte von Milliarden Euro bereitgestellt, um ihre 27 Mitgliedstaaten auf mögliche äußere Gefahren vorzubereiten. Trotz dieser finanziellen Verpflichtungen kämpft Europa jedoch mit einem wachsenden Problem: einem Mangel an Soldaten, die bereit sind, schnell auf auf auftauchende Bedrohungen zu reagieren.

Laut Andrius Kubilius, dem Verteidigungskommissar der Europäischen Union, muss Europa in der Lage sein, sehr schnell etwa 100.000 Soldaten zu entsenden, sollte Russland seine Truppen in der Nähe der Grenzen der NATO und der EU sammeln. In einer Rede Anfang des Jahres in Vilnius warnte Kubilius vor einem hypothetischen Szenario, in dem sich 100.000 russische Soldaten bis 2030 entlang der EU-NATO-Grenze versammeln, ein Jahr, in dem Nachrichtendienste glauben, dass Russland bereit sein könnte, die NATO zu testen. Er betonte, dass Europa schnell mit einer ähnlichen Anzahl von Soldaten und Ausrüstung reagieren müsse. Das Problem der unzureichenden Arbeitskräfte ist nicht neu.

Das Europäische Parlament warnte im Jahr 2024, dass die europäischen Streitkräfte ernsthafte Schwierigkeiten haben, neue Mitglieder zu rekrutieren und bestehende zu behalten. Dieses Problem ist aufgrund der ehrgeizigen Pläne zur Stärkung der europäischen Verteidigungsfähigkeiten noch dringlicher geworden. Emmanuel Jacob, Präsident der Europäischen Organisation der Militärgewerkschaften und Gewerkschaften (EUROMIL), betonte, dass letztendlich genügend Menschen zur Verfügung stehen müssen, um all diese Investitionen effektiv zu nutzen. Eine Umfrage, die EUROMIL unter 11 Militärgewerkschaften durchgeführt hat, ergab, dass die meisten Befragten die Rekrutierung in ihren Ländern als problematisch bezeichneten, während die Beibehaltung des derzeitigen Militärpersonals entweder problematisch oder kritisch war.

Die Studie umfasste militärische Gewerkschaften aus Belgien, Bulgarien, Frankreich, Deutschland, Ungarn, Irland, Italien, Malta, den Niederlanden, Portugal, Spanien und Schweden. Die Ergebnisse zeigten, dass Militärangehörige oft nach etwa zehn Jahren den Dienst verlassen. Rekrutierungsherausforderungen umfassen Wettbewerb aus dem privaten Sektor, geringe Löhne und körperliche Fitnessanforderungen.

Steven Everts, Direktor des Instituts für Sicherheitsstudien der Europäischen Union (EUISS), warnt davor, dass Europa die Anzahl der Reserve-Streitkräfte deutlich erhöhen muss. Moderne Armeen benötigen nicht nur traditionelle Soldaten, sondern auch Spezialisten für Cybersicherheit, Logistik, Medizin und andere Bereiche, die in Krisenzeiten aufgerufen werden könnten. Eine große Sorge ist, wie man private Arbeitgeber davon überzeugen kann, ihren Angestellten zu erlauben, im Militär zu dienen, wenn es nötig ist.

Er stellte fest, dass die europäischen Aufrüstungsbemühungen bisher nicht von den notwendigen organisatorischen Reformen begleitet wurden, um ein solches System zu unterstützen. Dieses Problem ist nicht einzigartig für die Europäische Union. Die NATO ist auch zutiefst besorgt über die Unfähigkeit ihrer Mitgliedsstaaten, ihre Streitkräfte gemäß neuen Anforderungen zu erweitern, was eine direkte Gefahr für die Bereitschaft und Glaubwürdigkeit des Bündnisses darstellt. Der Verteidigungs- und Sicherheitskomitee der NATO bereitet einen Bericht über Rekrutierungs- und Bindungsprobleme vor, der voraussichtlich bald vorgelegt wird.