97,45% der Beamten erhielten die höchste Bewertung in den letzten vier Jahren

Nach Angaben des Ministeriums für den öffentlichen Dienst erhielten 45 Prozent der öffentlichen Beamten in Chile in den letzten vier Jahren die höchste Leistungsbewertung. Diese Zahl unterstreicht ein langjähriges Problem mit dem in der öffentlichen Verwaltung des Landes verwendeten Bewertungssystem, das inmitten der Bemühungen der Regierung, die öffentliche Beschäftigung zu reformieren, zunehmend kritisiert wurde. Das derzeitige System, das durch das Verwaltungsstatut geregelt wird, das Ende der 1980er Jahre unter dem Militärregime eingeführt wurde, ist trotz anhaltender Kritik seit 37 Jahren weitgehend unverändert geblieben.

Das Statut skizziert einen fünfstufigen Bewertungsrahmen, doch erhalten fast alle öffentlichen Angestellten die höchste Bewertung, die als "Auszeichnung" bekannt ist, mit minimalen Unterschieden.

Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) äußerte Bedenken in ihrem Bericht vom März 2025 mit dem Titel Public Service Review of Chile, der der Nationalen Direktion für Sozialen Schutz (Dipres) übergeben wurde. Der Bericht stellte fest, dass fast 98 Prozent der öffentlichen Belegschaft in der obersten Schicht eingestuft wurden, wobei die Hälfte dieser Personen die höchstmögliche Punktzahl erhielten.

Die Beurteilung erfolgt nach einem standardisierten Rahmen für die gesamte öffentliche Verwaltung, wobei die Umsetzung auf der Grundlage einzelner Dienstvorschriften variiert, von denen viele veraltet sind. Alle Beamten, die direkt von der Zentralregierung und den Kommunen beschäftigt sind, werden jährlich in eine von vier Leistungslisten eingeteilt: Liste 1 (Auszeichnung), Liste 2 (gut), Liste 3 (bedingt) oder Liste 4 (Entfernung).

Die Gemeinden wurden nicht in diese Zählung einbezogen, was das Bild der Gesamtleistung im öffentlichen Sektor weiter komplizierte. Die Bemühungen, diese Probleme anzugehen, haben nach der Ankündigung von Präsident José Antonio Kast Anfang des Monats, eine ministerielle Beratende Kommission zur Modernisierung der öffentlichen Beschäftigung zu bilden, an Dynamik gewonnen. Die Kommission besteht aus 12 Experten aus verschiedenen Disziplinen, die die Aufgabe haben, die für die Überarbeitung des Verwaltungsstatuts erforderlichen Erkenntnisse zu liefern. Alejandro Weber, ehemaliger Finanzminister und einer der Autoren einer vorgeschlagenen Reform während der zweiten Regierung von Sebastián Piñera, hat das derzeitige System kritisiert.

Er beschrieb die statistische Konsistenz der Spitzenbewertungen als unwahrscheinlich, was darauf hindeutet, dass dem System eine echte Differenzierung bei der Bewertung der Leistung der Mitarbeiter fehlt.