IrelandDas Arbeitsgericht in Irland entschied gegen einen Anspruch auf Altersdiskriminierung durch Paul Curran, einen 40-jährigen Veteran des Feuerwehrdienstes des Carlow County Council, der trotz der jüngsten Änderungen des Rentenalters mit 60 Jahren in den Ruhestand gehen musste. Das Gericht stellte fest, dass die Anforderung, mit 60 Jahren in den Ruhestand zu gehen, "angemessen und notwendig" war und dass Curran keine unnötigen finanziellen Schwierigkeiten hatte, weil er eine separate Vollzeitstelle im Rat innehatte, in der er nach 60 Jahren weiterarbeiten konnte. Das Urteil hob eine frühere Entscheidung der Workplace Relations Commission auf, Curran 15.000 € für Altersdiskriminierung im Rahmen der Gleichstellungsgesetze zu gewähren.
Tendenz-Einschätzung (Mitte): Die Frage des Rentenalters für Feuerwehrleute betrifft zwar politische Entscheidungen und Arbeitsbeziehungen, der Artikel stellt jedoch beide Seiten des Arguments dar, die Forderungen der Gewerkschaften gegenüber den Richtlinien des Rates, und bevorzugt nicht eindeutig eine Seite gegenüber der anderen.
