Bus Éireann-Mitarbeiterin erhält 40.000 Euro für "Straf"

Ein Bus Éireann-Mitarbeiter erhielt eine Entschädigung in Höhe von 40.000 €, nachdem festgestellt wurde, dass er bestraft wurde, weil er versucht hatte, einen medizinischen Ruhestand zu beantragen, während er einen Schadenersatzanspruch geltend machte. Die Entscheidung kam von der Workplace Relations Commission, die entschied, dass das Unternehmen die Gesetze für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verletzt hatte, indem es den Antrag des Mannes auf vorzeitigen Ruhestand wegen Krankheit blockiert hatte. George Moloney, der seit 1984 als Kutschenbauer für Bus Éireann arbeitete, wurde 2023 mit einer Handerkrankung diagnostiziert, die mit einer langfristigen Exposition gegenüber vibrierenden Elektrowerkzeugen verbunden war. Er behauptete, dass der Zustand ihn für bestimmte Rollen, einschließlich des Fahrens von Bussen, ungeeignet machte.

Sein Arbeitgeber bot ihm zunächst Alternativen an, wie eine Übertragung auf eine andere Rolle oder einen vorzeitigen Ruhestand aus medizinischen Gründen. Das Unternehmen verzögerte jedoch angeblich die Bearbeitung seines Ruhestandsgesuchs, bis seine laufende Forderung wegen Körperverletzung gegen das Unternehmen geklärt war. Sie argumentierten, dass die Weigerung des Unternehmens, ihm zu erlauben, einen medizinischen Ruhestand zu verfolgen, während der Körperverletzungsfall aktiv war, eine Form der Vergeltung war. Ein Bus Éireann-Manager gab zu, dass das Unternehmen Moloney darüber informiert hatte, dass sein Antrag auf medizinischen Ruhestand nicht erfolgen würde, es sei denn, der Körperverletzungsanspruch wurde beigelegt.

Trotz dieser Behauptungen argumentierte Graham Fagan, Leiter der Personalbeziehungen von Bus Éireann, vor der Workplace Relations Commission, dass der Fall nicht getrennt von dem laufenden Personalverletzungsverfahren des High Court betrachtet werden sollte. Er behauptete, dass der WRC aufgrund der Überschneidung mit dem Gerichtsverfahren keine Zuständigkeit für das Problem habe. Ronan Cunningham von Hamilton Turner Solicitors, der Moloney vertritt, behauptete jedoch, dass die beiden Fälle voneinander abweichen. Er betonte, dass der WRC die Befugnis habe, das Problem der Strafe nach dem Arbeitsschutzrecht anzugehen.

Die Richterin Úna Glazier-Farmer stimmte dieser Ansicht zu und lehnte den Versuch von Bus Éireann ab, das Verfahren durch Antrag auf Aufschub zu verzögern. Die Richterin stellte fest, dass Bus Éireann während der WRC-Verhandlung keine Rechtsvertretung zur Verfügung gestellt hatte, wobei sie Gerichtsferien als Grund anführte. Sie entschied, dass der von Moloney gesendete Rechtsschreiben im August 2023 eine geschützte Handlung nach den Gesetzen über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz darstellte.

Glazier-Farmer kam zu dem Schluss, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen der geschützten Handlung und der schädlichen Behandlung gab. Sie erklärte, dass Moloney zwar nicht klar war, ob er die Genehmigung für den medizinischen Ruhestand erhalten hätte, aber ihm die Möglichkeit entzogen wurde, seinen Fall nach den internen Verfahren des Unternehmens beurteilen zu lassen. Als Ergebnis bestätigte die Kommission die Beschwerde und ordnete Bus Éireann an, 40.000 € als Entschädigung zu zahlen. Darüber hinaus wies der Richter Bus Éireann an, den Antrag auf den medizinischen Ruhestand von Moloney zu bearbeiten, ohne den Status des laufenden Personenschäden zu berücksichtigen.

Das Urteil unterstreicht die Bedeutung der Einhaltung der Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und stellt sicher, dass die Arbeitnehmer auch bei laufenden Rechtsstreitigkeiten fair behandelt werden.