1 von 3 US-Arbeitnehmern hat einen "Wegwerf"-Job: Ein Ökonom beschreibt die öffentlichen Kosten

S. Arbeitskräfte. Der Forscher führte eine landesweite Umfrage mit mehr als 6.000 Teilnehmern durch und interviewte fast 100 Arbeitnehmer, Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger, um die Art und den Umfang der einsatzfähigen Beschäftigung besser zu verstehen.

Die Ergebnisse zeigen, dass mehr als ein Drittel, knapp 57 Millionen, der 162 Millionen Voll- oder Teilzeitbeschäftigten des Landes in diese Kategorie fallen. Diese Personen sind in der Regel in Rollen beschäftigt, die keine formellen Verpflichtungen für ihre Zukunft innerhalb der Organisation haben, sei es durch begrenzten Karrierefortschritt, instabile Arbeitszeiten oder bedingte Arbeitsplatzsicherheit, die an bestimmte Projekte oder wirtschaftliche Bedingungen gebunden ist.

Während einige, wie Reisekrankenschwestern, eine wettbewerbsfähige Vergütung erhalten, stehen viele andere mit niedrigen Löhnen und minimalen Vorteilen konfrontiert. Laut der Studie machen Auftragnehmer etwa 13% der gesamten Belegschaft aus. Zweitens umfasst die Kategorie Freiberufler, die unabhängig arbeiten, für Unternehmen, Organisationen oder Agenturen arbeiten, ohne offiziell als Mitarbeiter eingestuft zu werden. Beispiele reichen von Mitfahrfahrfahrern und Lebensmittellieferanten bis hin zu Softwareentwicklern und freien Autoren.

Die Umfrage zeigt, dass Freiberufler rund 5% der Belegschaft ausmachen, obwohl die Definition unabhängige Auftragnehmer ausschließt, die direkt für Privatpersonen arbeiten, wie z. B. Tierläufer oder Handwerker. Drittens besteht das größte Segment aus Randarbeitern, die von Unternehmen eingesetzt werden, aber keine klaren Wege für Karrierewachstum oder Arbeitsplatzsicherheit haben. Diese Rollen sind oft mit hohen Umsatzraten strukturiert, was sie inhärent instabil macht.

Beispiele für Marginalarbeiter sind Staff-Anwälte in Anwaltskanzleien, die für bestimmte Fälle eingestellt werden, aber selten in Richtung Partnerschaft voranschreiten. Ebenso dienen außerordentliche Professoren an Bildungseinrichtungen oft als temporäre Ersatzstellen für Vollzeit-Fakultät, mit wenigen Möglichkeiten für langfristige akademische Fortschritte.

Im Durchschnitt verdienen Teilzeitbeschäftigte fast 20% weniger pro Stunde als ihre Vollzeitbeschäftigten, selbst wenn Faktoren wie Alter, Bildung und Branche berücksichtigt werden. Wenn Vorteile berücksichtigt werden, weitet sich die Diskrepanz weiter aus und verstärkt die finanzielle Verwundbarkeit dieser Arbeitnehmer. Die Auswirkungen der verfügbaren Beschäftigung gehen über die individuellen Schwierigkeiten hinaus und beeinflussen breitere gesellschaftliche und wirtschaftliche Strukturen.

Die Forscherin betont die Notwendigkeit politischer Maßnahmen, die den Schutz der Arbeitnehmer verbessern und stabilere Beschäftigungsmodelle fördern sollen.